加班工资差额的请求，本院予以支持。具体数额根据原告加班时间、工资标准计算确定，被告已付加班费应予扣除。被告关于周六的加班费已计算在绩效工资中，故已支付了 很难索要加班费；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果，则导致劳动者说加班 ...
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自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙瑞都模具有限公司工作 没有足额发放，XX公司提供的证据能够证明是以基本工资作为加班费核算基数，马XX自己统计的加班时间及加班工资与其提供的工资条有出入、部分不吻合，具体的加班 ...
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去应聘××科技公司。2005年10月10日,××科技公司为其填写《××科技公司新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同 中均认可冯××在××公司工作期间每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未 ...
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加班记录表，用以证明李果禹的加班时间及应得报酬；证据2，李果禹的存折，用以证明李果禹2008年8、9、10三个月的工资收入；证据3、4，朝阳公司 时间实行的是不定时工作制。而在朝阳公司与单位员工签订的劳动合同中，亦明确约定员工加班须征得朝阳公司确认同意，否则不视为加班。李果禹在一、二审中均未能提交朝阳 ...
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证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张某主张其在职期间存在加班情况，但未向法院提交充足证据予以证明，故对其要求C公司支付其加班工资及25 年4月1日，本院对此不持异议。因C公司未能提交证据证明张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6月11日离职，工资标准为 ...
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6月5日去应聘××科技公司。2006年6月中旬,××科技公司为其填写《新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同期限 中均认可王××在××公司工作期间每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供 ...
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2月期间，原告实际工作473天，并于2009年4月休息 12天，其中节日加班共计13天，双休日工作共计116天，被告已支付原告夜班津贴1,608.20元，已 ，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向原告支付的加班 ...
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（2,167.90元）共计20,111.43元。原告请假休息期间，被告已向原告支付工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行 ，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向原告支付的加班 ...
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工资（2,617.90元）共计10,074.63元。原告请假休息期间，被告支付原告工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行 ，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向原告支付的加班 ...
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加班工资（1,750元）共计18,339.83元。原告请假休息期间，被告已支付原告工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行 ，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向原告支付的加班 ...
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