由管理人员转告。二、工作证、胸牌（一）由单位发给工作证或者胸牌，员工要随时携带工作证。员工在工作时，必须佩戴胸牌；（二）工作证、胸牌如有遗失、被窃，应 讲究仪表。头发不得染成黑色以外的发色。男士不得留长发、蓄胡须。（二）工作时间不得吃东西，交际谈吐不得带脏字，不得涉及或影射他人的隐私和弱点。严禁背后 ...
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纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。 第十九条 追究责任人的有关领导责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 第四十一条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火 ...
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.员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 5.员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6.待客礼貌，热情周到。 7.办公 时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5.在工作时间做与业务无关的事情。 6.未经许可，从事其他职业。 7.利用公司设施进行与公司无关的活动 ...
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出公司，包括赠品。 2二严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁在公司内争吵。 4.严禁在工作时间内购物。 5.严禁在 损坏应立即向上级负责人汇报。 3.工作服及工具只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.促销员离店时， ...
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.员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。 5.员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6.待客礼貌、热情周到。 7.办公 时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5.在工作时间做与业务无关的事情。 6.未经许可，从事其他职业。 7.利用公司设施进行与公司无关的活动 ...
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。 法院认为，谷某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被告认定谷某属工伤，适用法规正确，程序合法，应予维持。 对员工私自串岗受伤是否属于 必需的接送小孩、买菜所经过的路径也应被认定为合理的路径。 三 长期伏案工作引发的颈椎病工伤认定问题 《工伤保险条例》下月1日起实施，患职业病一律算工伤 ...
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、时间内不得超过十五分钟。7．不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。8．不得携带公物（包括生产资料及复印件）出公司；不得损毁、拷贝、转移 或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。11．员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注；工作时间内，严禁看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率 ...
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必须丰富。第十九条 聘用教师必须注意下列两点：1．受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来担当教学；2．是否可以选择优秀的技术工人来配合教学。（九）受训人员 对新进员工需要施以培训；2．新进员工的培训结果可以作为聘用的先决条件；3．受训者工作经验；4．员工在工作平调或晋升时必须施以培训。（十）培训经费 ...
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同……” 再查，被申请人处生产管理规章第2页第(三)条规定:“有下列行为的员工除赔偿给公司造成的损失外，公司将与之解除劳动合同:... ... 4、对其他员工 该事件进行处理，并由被申请人处其他员工陪同当事人至医院进行治疗等事实，但强调该冲突系发生在工作时间之外、工作地点之外，故被申请人以其严重违反 ...
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法条明确规定认定工伤必须同时具备三个法定条件：1、必须在工作时间；2、必须在工作场所；3、必须是因工作原因受伤。《工伤保险条例》第14条6项把在 为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。根据《最高 ...
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