法定代表人是谭利民，质量负责人是肖志平，原告只是被告经营的大众药房的一名从事药品零售的员工。被告没有侵犯原告的身份权、姓名权、肖像权等相关权利，根据原、被告 签名不是其本人所签，原告只与被告签订了一年的劳动合同，但是原告未能提供签订了一年劳动合同的文本，且在庭审后不同意对证据1中的原告签名作笔迹鉴定， ...
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被告李莹蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2008年2月26日，被告李莹蕾到单位工作，双方签订劳动合同一份，劳动岗位为在线客服，工号为 其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状一式六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 ...
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）工资表4张。证明2008年9月、10月、12月份原告的工资情况。从工资表可以看出原告比同岗位人员的工资较低，说明原告工作没有出满勤，更不存加班。 七条、第八十七条之规定，判决如下：一、解除原告曾巍巍与被告焦作市惠利佳商贸有限公司之间的劳动关系。二、在本判决生效后十日内，被告焦作市惠利佳商贸有限公司应 ...
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土建工程管理和网络维护管理工作。2005年12月31日，与被告签订了无固定期限的《劳动合同书》，该合同第九条第一款约定：“本合同期限未满，任何一方违反规定 《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿 ...
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给社会低收入者，满足低收入者的一般住房需要。第十四条各单位可按规定通过自建房和合作建房的渠道来解决本单位员工的住房问题。未转成市场商品房的自建房、合作建房和 ６月１０日前就读大专以上院校的学龄，可视同工龄。每一年学龄减收２．５％，学龄和工龄不能重复计算；参加工作后的学龄不计配套费优惠。第二十四条全成本 ...
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去某某公司工作，9月10日即受伤住院治疗，某某公司没有考虑龙某某每月实际工作的天数即将龙某某三个月实发工资简单相加后除以三个月计算出龙某某的月平均 。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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支付。不仅如此，被告一直未依法与原告签订劳动合同，原告2007年7月进入被告单位工作后，被告在2008年要求原告签订了一份2008年1月1日至2008年12 双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31天，没有安排调休，被告单位存有考勤记录，被告未依法及时足额 ...
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2008年1月28日，双方签订了为期一年的劳动合同。合同第二条约定，“因工作需要，被告可以调整原告工作岗位和工作内容，原告认为不适应被告调整的工作， 报酬2012元，4、赔偿金11668元。以上1-4项合计19558元，由被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人。二、驳回申请人的其他仲裁请求 ...
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相关义务，审阅信息披露文件及其他相关文件，并保证向本所提交的与保荐工作相关的文件真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。保荐人和保荐代表人应当 上市。5.2.4 上市公司申请可转换公司债券在本所上市，应当符合下列条件：（一）可转换公司债券的期限为一年以上；（二）可转换公司债券实际发行额不 ...
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企业招聘、录用员工，选拔任用企业干部，评先、评优、评模和评选文明单位等，都要进行计划生育情况审核，凡违反计划生育法律法规规定政策外生育仍在限制期内 》(晋政发〔2003〕27号)的规定，落实本企业专职从事计划生育工作人员的补贴，即按实际从事计划生育工作的年限，每增加一年，增发每月6元的补贴，由所在企业 ...
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