医疗期满后。 必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，公司无权擅自另行安排员工的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因 并也没有再去物业公司上班。鉴于小朱连续三日未去上班，物业公司根据规章制度连续旷工三日视为严重违纪，作出了开除决定。小朱立即向仲裁委变更了原要求撤销调岗通知 ...
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制度对万会祥作自动离职处理缺乏依据。虽然万会祥在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出规定 无须向万会祥支付经济补偿金不当，本院予以纠正。因双方当事人已确认万会祥每月工资为1800元，故威德力机械厂应向万会祥支付的经济补偿金为16200元(1800 ...
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责任、内部治理状况、工作标准、月度工作业绩、综合表现等设置质量奖，它着重体现员工的工作态度与责任心，与月度绩效考核、日常奖惩挂钩。 部门经理以上人员每月开展 以此类推。一月连续或累计旷工3天（含）以上，视为员工个人自动解除劳动关系，大厦不支付任何费用。 离职结算：离职工资自批准员工离职之日起开始冻结， ...
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内，原则上不允许超过_______天】（3）迟到、早退或擅自离岗擅自离岗按旷工处理。在不得已情况下迟到（_______分钟以内的迟到从第_______次起计算）、 按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工 ...
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，超过30分钟罚金60元，1小时之后按旷工处罚120元，连续旷工3天或一年累计旷工9天以上按自动离职处理，不结算工资。李某峰没有阅读过该奖罚条例。 注册登记资料、工号牌、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工自动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第003号裁决书、送达回 ...
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企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工 。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订 ...
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企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工 。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订 ...
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《通告》载明：“公司收到该函件，但根据国家相应法规和公司规章制度的规定，员工提出离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出……”，从行文看被申请人显然认为收到 的电话及短信方式，是被告在庭审笔录中认可的，不构成旷工。 二、申请人请求支付拖欠的工资、25%补偿金及律师费等均有充分的事实和法律依据。 被告 ...
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公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。 关于迟到、早退 2、考勤记录：上班时间为八点半到下午五点。上 天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育 ...
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时间按员工月基本收入标准的两倍计算扣罚，扣罚员工旷工当天与出勤挂钩的补贴； b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； 审核同意的，公司在当年度末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10 ...
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