。我是8月2日进公司，三个月是实习期。这个月刚签的劳动合同。因为之前有同事离职，也提前了一个月，最后只拿了600元的基本工资，像这样做是合法的嘛，因为我是才签的劳动合同，也是属于正式员工了吗？我向咨询一下我是这个月提前一个月申请离职那我下个月的工资该怎么结算，如果公司结算工资不合理我该 ...
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我从08年5月在一家公司工作至今年6月，离职以后，今年8月公司颁发了去年的奖励政策，IPAD一个，每个人都有，但是没有我，我想问一下，这样是不是合理？我离职了以后就不能享受去年的员工奖励了吗？...
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并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班，但公司因我休假时间太长要求我先离职，不批准病假，公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资，请问题是否合法？但我还想知道如果我办了离职手续，我4月份是否在公司上班，如果公司说没有我的职位，另找工作，那我的产假工资不就什么都没有了 ...
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本人在**公司就职,于4月初提交的离职申请,离职日期到4月10日,今日原来公司的人事部告知我公司误给我己缴交了5月份的社保金,现要求在 ...
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的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都签订了劳动合同，但湖北子公司的合同已于2010年4月到期，但公司也没有要求我们再签，一直在原岗位工作，请问我们员工要求的补偿金应该怎么算？...
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的30%未到半年的都要被扣下。 2：由于公司产品质量原因，客户不付尾款，期间离职，我那40%的提成也拿不到吗？ 3：新签的单子，客户预付款还未到账，期间离职，也拿不到那30%提成吗？ 4：最恐怖的是合同第3条，只要自动离职，所有提成和奖励都不发。这个合法吗？已经协商过了，只承认发当月工资，还要压我 ...
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本人在***超市就职,于7月31日提交离职申请,离职日期到8月31日,今日去结算工资的时候,人事部告知我公司己给我缴交了9月份的社保金,现要求在我工资里扣除9月份的社保金全额282元,请问该公司这样做是否合理...
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我是某单位的普通员工，现在准备离职，但是本是03年时以每平方1000元集资的单位房，由于单位的原因到06年才交房大家都知道现在房价的变化，物价的 协议，就是自交房时起要在单位工作满10年房子才算真真性属于自己的，我现在准备离职，请问怎样这套房子才能不被单位收回。（注我马上就拿到房产证和土地证了） 我是 ...
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合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资，试用期员工本月中旬离职，正赶上工资发放日期，且由于员工工作岗位的特殊性，有设计提成，设计提成在完工无误后发放，问：公司15日工资发放可否先结算上月基本工资，待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成？...
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。8月份时公司曾与我们签订一份劳动合同附加协议：第一年为培养期，期间发生离职，公司可以根据实际要求费用不低于一个月工资的赔偿（这一年有50多位离职，公司 这期间发生离职，就要赔付3万的违约金。现在我提出离职，公司要求赔付3万，否则不予办理离职手续，请问公司有权这样做吗？如果这样做是违法的，我该怎么办？...
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