就得承担经济补偿的责任。为了减少解除劳动合同而必须支付的经济补偿，企业要从员工进入的源头抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划，短期用工不签长期 协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时，企业必须主动地在培训前与员工签订培训协议，规定培训后的服务期限及员工违反协议应该支付的违约金，并注意 ...
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后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中 只好惟命是从。为此，劳动者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后劳动者还 ...
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《劳动合同法》的出台，结束了很多企业长期以来一直通过劳动合同，给员工设定违约金，以限制员工的各种行为的现象。在劳动合同法出台以前，调整劳动关系的法律 规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。 1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22 ...
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或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业限制义务。”“员工违反本协议规定的竞业限制义务，在1年之内自营或者为他人经营与**有竞争 及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区商品展示、产品维修及人员培训（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）（以上范围涉及 ...
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领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业限制义务；员工违反本协议规定的竞业限制义务，在1年之内自营或者为他人经营与xx有竞争 及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区商品展示、产品维修及人员培训（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）（以上范围涉及 ...
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2日，原告出具“关于黄健、傅博转正考查的通告”，载明：“公司根据《员工技能等级达标评定办法》的相关规定，经工程技术部考查，黄健通过测绘组长的 考核，请求撤销一审判决，由被上诉人支付未履行劳动合同的违约金6000元，违反培训协议的违约金6000元，本案诉讼费用由被上诉人负担。双方当事人对一审法院审理查明 ...
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只有以下两种情形下，才允许企业与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一：劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位约定服务期的前提是由 业务的竞业限制期限，不得超过二年”，避免用人单位无论员工从事何种岗位，一律签订竞业限制协议，或约定的竞业限制期限过长的情形。《最高人民法院 ...
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的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款 ％，禁业年限一般不超过3年。 7、审查培训条款：虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都 ...
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的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款 ％，禁业年限一般不超过3年。 7、审查培训条款：虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都 ...
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的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款 ％，禁业年限一般不超过3年。 7、审查培训条款：虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都 ...
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