成律师事务所律师。 上诉人肖韶珍因与被上诉人佛山市南海毛纺织企业(集团)股份有限公司(下称股份公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第 上班，股份公司没有为肖韶珍安排具体工作，肖韶珍亦没有付出相应的劳动，虽然该段时间双方的关系处于发生争议的状态，股份公司应当向肖韶珍支付 ...
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社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的，也 国有企业下岗职工的有关政策，包括在税收、信贷、财政、收费、劳动等方面，以及对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作进行政策扶持。各级领导要站在 ...
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九届人民代表大会常务委员会第四次会议通过的江西省人民代表大会常务委员会关于修改《江西省国有企业职工失业保险条例》的决定进行修改2000年4月28日发布的《江西省 职工就业，鼓励失业职工自愿组织起来就业和自谋职业。企业招用失业职工，并签订2年以上期限劳动合同的，失业保险机构必须将失业职工按照本条例的规定 ...
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成本总额增长幅度低于经济效益（净利润）增长幅度，人均人工成本增长幅度低于劳动生产率增长幅度。（四）企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的年金支付能力。（五） 监督管理暂行条例》的有关规定，履行以下申报、审批或备案程序：1．市直管国有企业的年金方案（包括集团总体方案和本部方案）应报市国资委审核批准。2． ...
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的工会组织和劳资双方的协商机制，已经建立了集体合同制度：企业经营者具有民主管理意识，民主监督机制健全。企业经营管理中涉及职工权益的有关事项，经过职代会讨论 增长率拟超过预警线时，在企业劳动生产率和人工成本状况好于同行业水平的前提下，经企业出资人同意后确定。(三)试点企业未实现国有资本保值增值的目标， ...
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企业职工下岗分流工作顺利进行，保障劳动者的合法权益，妥善处理好国有企业(以下简称企业)下岗分流职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章 企业生产、经营发生严重困难而放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与其解除劳动合同。没有在社会上找到其他工作的，可以进入再就业服务中心。 ...
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工资的3倍数额内，免征个人所得税。附件：国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知2000年5月8日 规定。超过该标准的一次性补偿收入，应按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定， ...
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办法，多方筹措资金，对解除劳动合同的下岗职工给予一次性经济补偿。要积极做好三条保障线向两条保障线的并轨工作，实现国有企业下岗职工由再就业服务中心 监督，保证资金及时到位。 七、加强基础管理，加快社会保障信息系统建设各级劳动保障、民政部门和社会保险经办机构，要进一步加快信息管理系统建设，建立健全参保职工 ...
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、公正的原则，通过竞争，择优聘用管理人员，并与被聘用者签订聘用合同。在选拔聘任企业管理人员时，不受干部、工人、不同所有制职工的身份限制。(三) 并帮助解决困难职工和离退休职工的实际问题。 十三、全面推进各项配套改革，为国有企业改革和发展创造良好的外部环境(一)精简政府机构，转变政府职能。各级政府部门要 ...
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本人相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月，工资标准为劳动合同终止前本人十二个月的月平均工资(包括奖金、津贴和补贴等)；企业 根据经济效益状况和居民生活费用价格指数，适时增加职工工资。国有企业同行业工资水平由当地劳动行政部门提供。外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定 ...
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