书面劳动合同，但顾先生仍向往常一样正常上下班，公司也正常支付顾先生工资和缴纳社会保险。2009年，全球金融危机爆发，公司效益下滑，公司为缩减开支，决定于 用人单位对此有充分的认识，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题 ...
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书面劳动合同，但顾先生仍向往常一样正常上下班，公司也正常支付顾先生工资和缴纳社会保险。2009年，全球金融危机爆发，公司效益下滑，公司为缩减开支，决定于 用人单位对此有充分的认识，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题 ...
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对违规行为将予以处罚。参保单位未按规定办理年度申报的或在规定时间之后进行申报的，其参保人员的社会保险缴费基数将以上一年度社保缴费基数的110%确定 人员可不必申报。(三)未申报的用人单位其退休人员的养老金(退休金)按原退休金标准保持不变。社保机构将在2004年7月后对用人单位的养老金(退休金)申报进行 ...
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个人认为其观点有些偏颇，具体观点如下：劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，但正常发放工资、正常缴纳社会保险，单位应支付双倍工资。一、咱先找出相关法条 关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。3、《山东省劳动合同条例》第十五条规定，劳动 ...
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2005年的五一，朋友聚会上又谈起跳槽这个话题，陶小姐也谈了自己对公司的不满和自己的担忧，朋友的丈夫是律师，指点了她一番。长假 人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。 ★ 律师提示 社会保险，是关乎劳动者 ...
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任务是：监督有关部门、机构、人员和用人单位贯彻执行社会保险法规政策情况；监督用人单位按照有关规定缴纳社会保险费情况；监督社会保险经办机构依照法律、法规和政策规定 该地方、部门或单位的相关奖励，取消有关责任人员评比先进、劳模等资格，并追究责任。严格按照有关法律法规规定，对未按规定缴纳社会保险费、挤占挪用 ...
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补助及公务员医疗补助的基金出现超支，通过加强管理进行控制。第八章 罚则第四十条 用人单位未按规定足额缴纳医疗保险费的，由省劳动保障行政部门责令其限期 由省劳动保障行政部门按照国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》第二十三条和《劳动保障监察条例》第二十七条的规定对用人单位及其主管人员和其他直接责任人进行 ...
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基金财务会计报告的内容、会计报表种类和格式等，由本制度规定；经办机构对社会保险基金进行内部管理需要的会计报表由经办机构自行规定。(三)经办机构对外提供的 ，核算基本医疗保险基金的滞纳金及其他经财政部门核准的收入。滞纳金是指因用人单位拖欠缴纳基本医疗保险费而按规定收取的款项。三、按规定记入基本医疗保险 ...
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因为《劳动法》及国家和本市社会保险费征缴有关规定中都明确，用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者必须依法参加社会保险。单位在自己的要求催促下仍拒不缴纳 年老、失业、医疗时的保障，甚至社会稳定，故对单位应当从严要求。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人 ...
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劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。但用人单位受降低用工成本的利益 驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动合同的签订。由于缺少书面 ,虽然规定了受歧视者可向法院提起诉讼,但对用人单位实施就业歧视的法 律责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业 ...
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