职工停工留薪期间的界定 根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工 ...
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3001～4000人 40万元4001～5000人 60万元5001～10000人 80万元10001人以上 100万元 （4）清算期间的维护费，根据关闭企业在职职工人数规模计算确定，具体标准如下: 在职职工人数 维护费金额1000人以下 20万元1001～2000人 40万元2001～3000人 ...
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成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效 劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用特殊时效的 ...
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可以累计病假休息3个月，而不是休息6个月。故周锡元主张的应计算6个月病假工资的请求不能成立。重庆市《企业职工病假待遇暂行规定》明确， 职工患病，医疗期 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...
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成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效 报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用特殊时效的 ...
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成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效 劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用特殊时效的 ...
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所获得的赔偿或补偿，不得超过其实际遭受之损害。 对于民事赔偿和工伤保险双重赔付如何处理的问题，《社会保险法》没有作出正面回答，但规定了因第三人原因造成 当被保险人同时面临数种社会风险时，则可能涉及到不同险种之间的协调，如：失业期间患病，因工伤导致的治疗，或者退休之后患病等，因此，应该对社会保险五种不同 ...
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？是按天，还是按月？（我结算时应按我出事前平均工资还是按08年城市在职职工平均工资？为什么？） 2. 双休日（我单位只休一天）节假日如何计算？ 一次性伤残补助金低于我的平均工资，我应不应该向单位要差额部分？ 4. 家属护理费应如何计算？（住院期为2个月，在家3个月） 5. 工伤期间除以上之外，还有 ...
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起算。②劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。③劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之 作出处理决定，明确表示不予处理，或者用人单位明确拒绝履行义务时起，仲裁申请期间重新计算。但是最高法院的征求意见稿只规定了用人单位同意履行义务而可以中断的事由 ...
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决定，责令其重新做出决定，而劳动保障行政部门又以其他理由仍然做出职工不构成工伤的决定，职工又该如何救济？还有一种情况，职工即使通过行政复议和行政诉讼的途径 ，以后可通过完善法律规定来解决，建议将一年的申请期限规定为可变期间，职工有正当理由的，可以不受一年期限的限制，至于何为“正当理由”可以参照前文所述 ...
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