从事同样工作,由于身份不同，劳动收入与同岗位的城镇职工相差甚远,与社会平均工资的差距不断扩大。三是工资拖欠尚未得到根本解决。不少用人单位为了降低劳动力 一）建立农民工权益保障体系。如何在现有的法律法规体系框架内，对不利于保护农民工权益的规定进行调整是当前需要着重思考解决的问题。要依法保障进城务工人员的 ...
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知道。 调查中提到您感受到《劳动合同法》对劳动者权益的影响了吗？有53人回答感受到更多权益受到了保护，而有29人回答了毫无影响，有4人回答让 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法向当地人民法院申请支付令。同时，用人单位也应当自觉 ...
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加以控制，而对弱者则要加以保护[18]. 我国发展市场经济的历史还不长，尚缺乏保护弱者的法律意识，在劳动者保护的法律制度的建立方面确实还存在着有待完善 补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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从事同样工作,由于身份不同，劳动收入与同岗位的城镇职工相差甚远,与社会平均工资的差距不断扩大。三是工资拖欠尚未得到根本解决。不少用人单位为了降低劳动力 一）建立农民工权益保障体系。如何在现有的法律法规体系框架内，对不利于保护农民工权益的规定进行调整是当前需要着重思考解决的问题。要依法保障进城务工人员的 ...
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完整统一的能够普遍适用的优先权的法律规定，给执行人员造成在执行案件时适用法律上的难度，甚至是无法可依。但优先权制度是基于保护弱者，保护人权，实现人与人 ，在基层法院可占到5%左右，且有逐年增多的趋势。由于工人工资是维持工人生活的主要来源，一旦被执行人拖欠工人工资几个月，甚至几年，将造成申请人及家庭的 ...
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“赔偿金”概念给予具体化。该条明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延时工资或低于最低工资标准发放工资以及解除劳动合同后不依《劳动法》给予劳动者经济补偿的 （裁）决降低。 一部好的法律，只有得不过去到了不折不扣的执行，才能真正发挥其应有的作用。现行民事法律因对债权人保护的不够充分，留下了太多的 ...
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使之“缩水”，是否属于越权呢？当前正处于改革阵痛期，企业效益不好，职工工资被拖欠的现象比较常见，这种拖欠多是今月推明月，在不断承诺中慢慢积攒而成的。职工 就不保护其实体权利。换句话说，欠资职工要想得到法律的保护，每两个月就必须要去仲裁一回，不管拖欠的是5元还是500元。可以想象这样要耗费职工多少精力和 ...
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破产确实存在特殊性，涉及到一些特殊的法律问题。特别是，这类机构的资产分为自有资产与客户财产两部分，需要对其破产时的客户财产的保护作出专门规定。同时，这类 企业是国有企业的话，在某种意义上讲，也可以说是国家拖欠的，立法应从根本上解决拖欠职工工资和劳保费用的源头问题。当企业破产时，让债权人尤其是让有担保 ...
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儿童家属综合服务体系试点。推进爱心护理工程、农村敬老院、儿童福利院、流浪未成年人救助保护和残疾人综合服务体系等设施建设。（十四）建立劳动力输出储备制度。依托 的投入，将涉及农民工的治安管理、计划生育、劳动管理和就业、劳务输出、子女教育、工资拖欠、技能培训、维权服务、法律援助及公共服务等有关经费，纳入 ...
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办法》，尤其是《河南省劳动保障监察条例》、《河南省进城务工人员权益保护办法》等劳动保障法律、法规、规章和政策，促使用人单位自觉守法，按时足额支付劳动者工资 条的规定责令其向农民工支付赔偿金；对拒不支付农民工工资和赔偿金、恶意拖欠的建筑业企业，由建设行政主管部门降低其企业建筑资质和项目经理人资质，暂停其 ...
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