参加社会保险或拒缴、截留、拖欠社会保险费的企业和企业主要领导，实行一票否决，企业不能评为先进；实行年薪制的企业，企业领导不能兑现效益工资；未实行年薪制的企业，企业领导人员不能领取任何奖金。同时要通过电视、报纸、广播等新闻媒介向社会曝光，情节严重的，授权工商行政管理部门暂缓工商年检，直至暂停其 ...
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)公司通过市场公开招聘和组织推荐相结合的办法选择。(二)积极试行国有企业经营者目标管理年薪制和经营者持股制度。在客观公正地评价经营者业绩的基础上，对经营者实行年薪制和经营者持股、期股办法。可将经营者的年薪分为基本年薪、效益年薪和特别奖励三块，与企业经营业绩挂钩，年薪以现金和股份两种形式兑现 ...
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重大事项报告制度、国有及国有控股企业财务总监委派制度、国有及国有控股企业经营者年薪制以及按产权关系逐级建立企业经营决策失误追究制度，规范政府、国有资产授权经营 其收入水平应与企业的近期效益和长期利益挂钩。在部分重点骨干企业进行经营者年薪制及期权奖励的试点，也可以现金、股份、补充养老保险等形式，奖励企业 ...
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新型墙体材料与节能建筑7、江苏省矿山安全条件许可证、矿山安全资质证8、建设项目(工程)劳动安全卫生监察“三同时” 二、保留的核准事项1、市属工业企业经营管理者年薪制2、市酒类生产(加工)企业准产证3、资源综合利用产品认定、年检4、新产品、新技术鉴定验收5、散装水泥生产、使用许可6、旧货经营资格7、 ...
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持股、期权期股、技术入股等分配方式，继续做好省属11家重点骨干企业经营者年薪制试点，及时总结经验，完善考核办法，逐步扩大试点范围。四是继续分离企业办 持股、期权期股、技术入股等分配方式，进一步完善省属11家重点骨干企业经营者年薪制，及时总结经验，适时加以推广。加大反贫困力度，采取切实措施，完善城市居民 ...
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缴费人保密。第二十九条 参加社会保险和按时足额缴纳社会保险费应作为重要考核内容纳入单位经营管理目标责任制。对欠缴社会保险费的单位，实行年薪制的，不得兑现法定代表人年薪；未实行年薪制的，法定代表人不得获得奖金等奖励。审计部门依法对财政部门、劳动保障行政部门、地方税务机关和缴费单位缴纳、征收、使用、管理 ...
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。 (2)生产经营正常的企业，应按照《湖北省国有企业试行经营管理者年薪制的意见》(鄂政发[2000]63号)实行年薪制。 (3)有条件的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入 ...
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办法，同时执行《工资总额使用手册》和政府发布的工资指导线规定。(2)生产经营正常的企业，应按照《湖北省国有企业试行经营管理者年薪制的意见》(鄂政发[2000]63号)实行年薪制。(3)有条件的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。(4)凡原实行 ...
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11.216关于颁发《常州市文化宫广场地区综合管理暂行规定》的通知市政府[1999]12号1999.2.47关于印发《常州市市属工业企业经营管理者年薪制试行意见》的通知市政府[1999]24号1999.3.88关于我市行政执法部门对外商投资企业进行监督管理的规定市政府[1999]47号1999.6. ...
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，经董事会决议，企业自主决定企业内部的工资分配办法。2、完成公司制改造或公司法人治理结构健全的企业，要积极探索适合科技型企业特点的内部工资分配制度，如推行项目核算分配制、年薪制等。3、改革企业经营者收入管理办法，积极推行年薪制和风险抵押金制度、持股经营和期权激励制度等。(七)有关改制的其它工作参照 ...
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