，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中 和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请 ...
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，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中 和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请 ...
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，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中 和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请 ...
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法生效，公司又同我签第二份合同：在1008年1月至1010年12月底为期3年，但是在1010年12月初公司通知我不续签劳动合同。我有几个问题想 该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ...
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以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告 制造部和部分配属工作单位。XX已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请 ...
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。如：思路清楚，情绪稳定，能做家务，意识清，接触 好等！单位拿到我病情的所有资料说要讨论是否可以上班，还说有关的医生劳动部门等要几方讨论，一会又说要我 又说在家休息。可是这样休息等医疗期过了不是就可以解除双方的劳动合同了吗？不是说精神 病的人不能解除合同的吗？而且我是在合同期内发病的，所以希望能帮帮我 ...
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家庭原因不方便交纳，1998年9月大屯煤电(集团)有限公司职工中心医院在我不知道的情况下对我作出除名的决定，但没有送达。1999年8月，大屯煤电(集团 回单位上班，又未办理相关手续，我公司先后以挂号信和电话等形式通知原告上班及签订劳动合同，但原告拒不到单位办理手续。2003年7月18日，原告到单位要求 ...
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声明3月1日正常开业后退还）据我了解劳动法有道，任何用人单位不得以任何理由收取就职人员费用？ 2月19日，我们办理了入职手续录入上班指纹，交了200元押金并开公司 签合同，但已经入职了这算不算签了劳动合同？还有我们才索赔双倍工资吗，明天我们员工集合想写一份维权书同志们都说想在上面签名，向公司讨个说法， ...
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1990年12月上班，2004年上交辞职报告书给单位，当时单位让我去签字，表明我自愿辞职的，之后我再没去原单位上班，也没办任何手续，一直在家到现在。两年前单位 ，要么辞退，我当时表明态度不上班了，又在单位提供的材料上签了字，两年过去了昨天突然让我去单位，交给我一份被解除劳动合同的通知书，还要我签字，我 ...
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劳动合同法规定在同一单位连续工作满10年的可以签定无固定期限劳动合同。 我是05年8月在现在的单位上班的，到今年是7年，第1年签了1年的合同然后就没有再签 规定的通知，我这个算是订为续签，我想问的是，现在单位为了不让我连续工作满10年签无固定期限的劳动合同，就是要在今天9月份解除这7年的劳动合同然后再 ...
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