被告的劳动关系。本院认为，原告与被告签订的书面劳动合同和补充协议，其内容合法有效，双方应当严格履行。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当足额支付 双方劳动关系的相关证据，其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。原告自愿放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资 ...
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元，并参照其法定退休年龄之前在本单位的工作年限支付12个月工资的经济补偿金21900元。2007年12月26日，新沂市人民法院作出（2007）新民一初 社会养老保险处核定、财政局拨付、被上诉人代发。被上诉人不是发放退休金的主体。上诉人是否属于机关事业单位工作人员的身份，历次仲裁和判决早有定论。上诉人在 ...
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，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假须提供区级以上医院提供的病情证明，因事请假不得超过 并承担缴纳相应社会保险费用的义务，但是，在何平珠与被上诉人亲亲公司之间存有合法有效的劳动合同法律关系的情况下，被上诉人亲亲公司并未为何平珠购买过属于法定 ...
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》第二十九条的规定，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。雅来公司自愿支付其生活补助费2950.06元，不违反法律的规定， 中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询 ...
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》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线 合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向陈孔深支付经济补偿金并无不当。陈孔深未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线 合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向何银仲支付经济补偿金并无不当。何银仲未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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年9月至2010年7月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、解除劳动关系经济补偿金9906元。该委于2010年11月30日作出南劳仲裁字[2010]1304号仲裁 提交的证据进行质证的权利。第三人后来歌声公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。徐娜珍于2004年7月起在 ...
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。经审查，原告所举证据均系书证原件或与原件核对无异的复印件，其来源合法，内容客观真实，且与本案相关联，对其证明力予以确认。本院依职权对被告及被告 的权利和义务，原告熊进应当承担高博适当的抚养费。原告在庭审中自愿放弃精神损害赔偿金、经济补偿金及财产分割，并表示承担本案诉讼费，系对其权利的处分。据此，依照 ...
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后有21名自称是Ｅ公司的员工，向仲裁委员会起诉要求该公司支付拖欠的工资及经济补偿金，经劳动仲裁委组织调解，双方迅速达成调解协议，该公司承诺支付21名申请人工资及 一方是否均予确认或自认。在争议解决方式上，债务人与案外人是否有为缩短诉讼时间，放弃答辩，而选择以调解方式结案。 2.德国撤销法的借鉴和引入。 ...
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经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会 实施前的工作年限。 34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿 ...
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