期限内向本院提供节假日加班存在的事实证据，故本院不予支持。原告诉称，被告请求原告支付双倍工资的请求已超过法律时效。原、被告解除劳动合同后，被告在法定期限内已向 向法院起诉已超过了诉讼时效，与客观事实不符，本院不予支持。为此依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条，判决： ...
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，分门别类的包装，直到晚上22时（有时22时30分），周六、周日、国定节假日都是如此上班。原告每月实得工资人民币1981元，在工资表上体现为 、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴 ...
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.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制，确需加价日加班，先向部门负责人 人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海xx有限公司应于 ...
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的责任加班是无偿性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动 。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：驳回原告林某的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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的责任加班是无偿性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动 。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：驳回原告詹某的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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的责任加班是无偿性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动 。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：驳回原告邓某的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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亚华在庭审中当庭陈述原、被告经协商，并未达成一致意见，2009年3月1日双方解除劳动关系。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立 提交证据证实其存在节假日、国家法定假日加班的事实，应承担举证不能的后果，被告该项请求本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三 ...
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34,646.12元（14,885元÷21.75天÷8小时×202.50小时×200％）和法定节假日加班工资2,053.10元（14,885元÷21.75天÷8小时×8小时×300％ 十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之 ...
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原告周晓华，男，40岁。被告河南新恒丰建设监理有限公司，住所地郑州市中原区建设西路66号院1号楼5层。法定代表人顾保国，职务董事长。委托代理人郭玉 日工作期间，在原告要求与被告签订劳动合同的情况下，被告仍没有与原告签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条；没有按时支付节假日和公休日的加班费，被告仍没有 ...
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高级管理人员，先后任职二厂厂长、副厂长、二厂生产办主任等职，应当知道规定中对中层以上管理人员实行年薪制，是不计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽 被迫提出。故，晨鸣公司应承担支付刘亚刚经济补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘亚刚无证据证实晨鸣公司存在 ...
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