月19日的劳动合同，试用期月工资5,600元、月固定加班工资2,400元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日，蒯某某以个人原因向公司提出辞职 食品销售有限公司支付蒯某某2008年4月20日至5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜 ...
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称，我是由固定工转为合同制的被告单位职工，工龄已30多年，被告沈飞公司应与我签订无固定期限劳动合同，可在法院判决后，我多次找被告沈飞公司解决问题 情况下，用人单位应为劳动者缴纳其应承担的部分，劳动者应依法承担个人承担的部分。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第二、第三条相关规定养老保险的迟延交纳对未 ...
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3、城保个人缴费记录，证明其1992年前的连续工龄。某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。某公司向本院提供如下证据：1、劳动合同，证明双方 公司支付经济补偿21,819元。仲裁委员会于2010年4月19日作出裁决，由某公司于裁决生效之日起七日内支付孙某某经济补偿9,134元。双方均不服裁决， ...
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日生，汉族，住上海市闵行区XX路130号。原告上海XX软件有限责任公司与被告谭XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开 ，为被告补缴2009年9月和10月期间城镇社会保险费4454.40元（其中包括个人应缴社会保险费1020.80元），对被告的其余请求不予支持。原告不服裁决，遂 ...
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代理人李某某，女，系被告员工。原告程某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2009年6月29日向本院起诉，本院于同日 13日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等）；同时约定月工资为：（基本工资+加班工资）*95％+工龄工资±节油奖-个人调节税 ...
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代理人李某某，女，系被告员工。原告曾某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2009年6月29日向本院起诉，本院于同日 31日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等）；同时约定月工资为：（基本工资+加班工资）*95％+工龄工资±节油奖-个人调节税 ...
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支付其劳动报酬。现原告乙要求被告甲赔偿损害。现问：1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈？2.如存在欺诈，在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时， 双方利益。总之，现代民法学的观念，已由个人本位转向社会本位，由主观趋向于客观，由形式正义转向实质正义，劳动合同是雇佣合同的社会化，其目的在于消除现实生活中 ...
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年度绩效奖金的发放又必须根据个人及公司年度绩效考核情况计算，且奖金的金额只约定了上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年固定 亦没有直接关联。现被告否认应发放2008年度绩效奖金和年终双薪工资，原告又无其他证据能够证明被告已经发放或者应当发放年终绩效奖金和年终双薪工资，因此原告 ...
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进入原告公司工作，最后一份劳动合同的期限至2009年12月31日止，该合同明确被告在原告处担任质量工程师职务，约定每月基本工资为6,000元（包括个人所得税、 第18款规定员工有无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的聘用合同。上述劳动合同、员工手册均 ...
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应属劳动关系而非劳务关系。再者，杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素，且为双方当事人真实意愿的表示，应属合法有效 是什么是劳动关系和什么是劳务关系？以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作， ...
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