、获利状况、受害人遭受的损失、社会影响等因素确定。(九)关于精神损害抚慰金的赔偿标准问题侵权致人损害，未造成严重后果的，受害人请求精神损害抚慰金赔偿 ，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制 ...
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和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇员在劳动合同中约定长于法定预告期的期间。[2]26《德国民法典》在第626条 与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资(1月工资的2 ...
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和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇员在劳动合同中约定长于法定预告期的期间。[2]26《德国民法典》在第626条 与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资(1月工资的2 ...
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和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇员在劳动合同中约定 长于法定预告期的期间。[2]26《德国民法典》在第626条 用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如用人单位违法解 除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资(1月工资的 ...
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长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇 员在劳动合同中约定长于法定预告期的期间。[2]26《德国民法典》在第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何 用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如用人单位违 法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资(1月工资的 ...
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长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇 员在劳动合同中约定长于法定预告期的期间。[2]26《德国民法典》在第626条规定了即时的通知终止，即合同当事人任何 用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如用人单位违 法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资(1月工资的 ...
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给发包人造成的经济损失超过该违约金金额的，承包人应承担赔偿责任。工程质量未达到本合同约定的质量奖项标准的，承包人应承担的违约责任为： （3）发包 乙方负责，乙方必须服从甲方对施工现场的安全生产管理。 14.2 乙方须健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训人员，不得上岗作业。 14.3 乙方 ...
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进度为准进行发放，无固定支付周期，因邹甲自从事木工工作之日起至受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故邹甲的工资标准应根据《湖南省 等部门规定。因某某公司未为邹甲缴纳工伤保险，故邹甲的损失应由某某公司予以赔偿。对邹甲主张的住院伙食补助费1185元，依照《工伤保险条例》第二十九条第四 ...
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结论等合理确定。（1）关于原告主张的医疗费38,309.69元，被告对数额没有异议，但对内固定材料费只同意赔偿50％，对其余自费部分医疗费不同意 服饰（上海）有限公司工作，要求按照城镇居民标准计算为53,350元，并提供了上海市临时居住证、派出所证明、劳动合同、2005年至2009年综合保险凭证及查询 ...
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的契约。医疗契约是以医师的诊疗义务与病人的给付报酬义务为内容的双务有偿合同，但医师并非负有完全治愈病人的义务，而是依据病人症状尽可能的治疗义务。从患者 感染病毒的患者确实丧失全部或部分劳动能力，但根据现行标准感染病毒者很难被评定为残疾人，也就很难获得劳动能力丧失方面的赔偿。而在日本，司法界根据被害者 ...
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