日工资计算 -全站搜索

厦门市企业工资支付条例

计件工资制的，应当合理确定并向劳动者公布计件定额和计件单价，据此计算的月工资不得低于本市当年度最低工资标准。第十二条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬；(三)安排劳动者在法定休假日 ...

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青岛市企业工资支付规定

的，应当征得本单位工会同意或者职工(代表)大会审议通过，并自执行之日起1个月内，按照工资管理权限报告劳动保障行政部门。第十四条有下列情形之一的，用人单位工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。第二十一条用人单位因生产经营暂时困难安排 ...

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陕西省企业工资支付条例

第八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。第九条用人单位应当被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,用人单位可以不支付劳动合同中止期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同,且劳动者提供了 ...

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河北省工资支付规定

）在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付；（三）在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本工资的计算标准。第十四条经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间，按照本规定第十三条 ...

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离职工资随便扣职工依法要起诉

介绍]某水电管理处因近年经济效益差，职工生活困难，为了发展生产，于1996年2月10日作出在职工中筹集资金建设电网的决定，要求职工在3个月内缴集资款1万元《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。 ...

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误工费计算

。2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。第 1 页3、受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行） ...

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误工费计算

。2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。第 1 页3、受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行） ...

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休年假！劳动仲裁部门解读“多倍工资维权案”

年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”;以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作提供劳动，且途中小张可以休息，故驳回小张的仲裁请求。出差途中恰逢节假日能否计算为加班时间?市北区劳动人事争议调解仲裁院仲裁一庭刘春慧告诉记者，有一种 ...

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违法约定加班费计算基数，被判无效。

争议仲裁委员会作出裁决支持谢某要求补发加班费的请求，认定单位以基薪额作为加班费计算基数缺乏依据。后单位不服，向区法院起诉要求不予支持上海市劳动人事争议仲裁委员会作出。【律师点评】本案争议的焦点为单位支付谢某加班工资的工资计算基数是否正确。本案中谢某于2013年5月9日签订的劳动合同明确约定谢某的工资 ...

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企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗期待遇按照哪些有关规定执行

劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自1995年1月1日起施行。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均 ...

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