公司职务行为，原告代被告发货无任何依据。综上，原告所诉不属劳动争议， 也不属法院受案范围，且仲裁已超时效，请求驳回原告的诉讼请求。 原告为支持 辩解理由本院不予采信。 综上，案经合议庭评议，并经本院审判委员会讨论决定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院 ...
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时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，上诉人至今未收到被上诉人的解除劳动合同书面通知，因此，根据上述司法解释的规定，上诉人并未超过 找被上诉人要求上班，被上诉人也未明确表示不让上诉人上班。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，上诉人 ...
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律师。 王惠祖与湖南省岳阳市氮肥厂（以下简称市氮肥厂）劳动争议纠纷一案，岳阳市岳阳楼区人民法院（以下简称楼区法院）于2005年9月21日作出（2005）楼民初字 且上诉人被停职是发生在《民法通则》实施之前，依据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》的相关规定，本案的诉讼时效应从1987年1 ...
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起诉已超过仲裁时效和诉讼时效”，与本案事实不符，不予采纳。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《企业职工奖惩条例》( 银（83）监字第58号批复有法律依据，是本案对劳动争议诉讼作出的公正判决。请求二审法院不予支持上诉人的上诉请求。 二审期间，上诉人李弟武未 ...
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元，月平均工资为1810.95元。原审法院审理认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、 单方提交的、不具备真实性的“工资单”作为依据是错误的。根据有关劳动法规及司法解释，证明劳动争议的申诉时效是作为原审原告覃鸿的证明责任，证明证据的真实性 ...
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人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见：第一条 政府有关部门主导的国有企业 可以认定的其他合理情形。关联法规：立法、司法解释（1）条第十一条 《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，应作如下理解： ...
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社保相关法律规定及政策，其不可能依法享受养老保险待遇或领取退休金。一审法院认为，根据该司法解释第七条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员， 存在用工关系。答辩人无须向上诉人承担任何责任。二、一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条上诉人仍符合劳动者条件 ...
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未经仲裁便直接向人民法院起诉，违反法律规定，请求法院依法驳回原告的起诉；4、原告的诉讼请求没有法律依据。原告伤残等级在司法鉴定中鉴定为十级，而在劳动能力 关于民事诉讼证据的若干规定》第九条（四）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十二条，参照《湖南省工伤保险实施办法》第二十 ...
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医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的，人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）【法释（2010）12 提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。因为反悔而起诉到法院的，不管是主张调解协议违反合法自愿原则，还是主张调解协议内容违反法律、 ...
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高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们， 社会和谐稳定的职能作用，积极应对宏观经济形势变化，为“保增长、保民生、保稳定”的工作大局提供更加有力的司法保障，现就人民法院在当前形势下做好 ...
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