元，岗位津贴1,000元，补贴500元，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新 杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与 ...
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了《关于签订劳动合同通知》，但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的责任应由被告承担，原告不应双倍支付其工资。被告在工作期间，将原告配发其 ；2、对证据2真实性无异议，但是这个数额还要扣除统筹、五金、个人所得税还有加减绩效考核的金额，实际发放以扣除后发放的为准。根据原告的诉称、被告的辩称， ...
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元，岗位津贴1,000元，补贴500元，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新 原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与 ...
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乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营 原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, 乙方不得离岗。 第十二条 违约 ...
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工资为标准工资（870元／月）＋提成（绩效）＋加班工资。原告认为被告降低了其工资标准，不同意续签合同并未再上班。2011年1月25日，某某公司出具了原告 区域任职，因劳动合同于2010年12月31日到期后未与公司续签劳动合同的《离职证明》，2011年1月被告为原告缴纳了社保。2011年2月21日原告向 ...
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导致问题频繁发生，给学生安全造成极大隐患；三、作为管理人员不能以身作则，起模范带头作用；四、扣发一个月绩效工资，做清退处理。落款时间提前到2010年7月15日。 到吴明浩兴办的阳光儿童培智学校工作，行为严重违反职业道德及合同约定，作出按自动离职的处理决定。某学校对吴明浩、肖颖芬、何红姣的处理决定三人均 ...
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支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。方某某以要求物业公司支付超时工作工资、经济补偿金、全年绩效奖金、代通知金为由向北京市海淀区劳动 申请表，虽写明离职理由为个人原因，但物业公司向方某某支付了名目为加班费及补偿金的款项，综合物业公司起诉书、双方陈述及上述证据，方某某系不同意对原劳动 ...
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公司未按实际工资足额给我交社保（按最低社保给我们交纳），是否离职时可以申请经济补偿，还有公司私自扣我们个税。 劳动法中的第三十八条 用人单位有下列 十八条规定解除劳动合同的；如果我主动提出辞职是否可以要求经济补偿，另员工工资分成基本工资和绩效工资，绩效工资只有在项目结束时才发，员工离职时不发是否违法。...
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公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【处理结果】 受理该劳动争议案件的仲裁委经过 制订的内部管理规章制度，必须遵守《劳动法》规定，如果不符合法定的劳动合同解除规则，即使员工被评为绩效末位，用人单位也不得以此为理由解除劳动者的 ...
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劳动合同上签的是 乙方工资由基本工资岗位津贴和绩效工资组成 税前基本工资是1000 绩效工资根据甲方效益和乙方的个人表现，业绩考核情况核定 实际发到手上的却不止这么点 我们的工资是每月15号发工资 25号发奖金 15号发的工资是1600元 比合同中的税前工资还多 万一我离职 公司会不会要我把多发 ...
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