的地产企业担任任何直接竟争性的职务、公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行 协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上开设了 金门房地产工作室，通过网络开展房地产中介业务。名丰公司于 2013 ...
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工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上试用期的8个月？劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的情况公司应该多支付我一个月的工资补偿还是支付半个月的？ 问题四：签了3年的合同现在执行还不到1年公司提前和我解除 ...
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排除您的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者 自己的不主动上。四、 劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签 ...
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。打电话去问回，就是我不想上班啦，公司部门负责人也通知到他，将会作为自动离职处理，（公司制度有规定自动离职无任何工资发放，也无任何经济赔偿，员工入职就有培训）但是一个月后又要求公司支付上月工资，如果不支付中，还要闹得劳动去，请问公司要支付工资吗？如果不 ...
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被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群 员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。 马公司的劳动关系应同时予以终止。我国劳动合同法于2008年开始施行，该法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定： ...
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法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以支持外，判决用人单位物业公司支付吉某 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《工伤保险条例》等相关规定，作出前述判决。 一审判决后，双方当事人均不服，提起上诉。 南通中院审理后 ...
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劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。原告按6000 仍应按5,000 元／月标准支付被告2010年8月1日至2010年11 月23 日的工资18,863. 64 元。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起 ...
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解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职属于公司违法解除还是自动辞职？ 李某称 间接证据且没有得到公司的认可，因而仲裁庭无法采信，对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反，李某在没有 ...
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”，按照《劳动合同法实施条例》的规定，应当计入培训费用之内，王先生应按比例返还。但王先生却认为，工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，不论是正常 是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过 ...
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已办理护照等待签证期间，要求原租住的公房进行房改或货币分房的，应与其所在单位员工同等对待。第九条出境定居人员出境前已购公房的，免除其在单位服务年限的 计发；低于上年度市职工月均工资40％的按40％计发。出境定居的机关、事业单位离职人员，离职费以国家、省规定的基本工资和本市规定的岗位津补贴合并为基数计发 ...
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