本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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五十条的规定，公司迟迟不与我处理，我可以要求赔偿吗？还有，单位实行综合工时制，每月工作时间都是240个小时，加班费每月600块钱，超出240小时外的加班按5元一小时，每天40元钱来发，我可以要求单位补足吗？ 我打算提起劳动仲裁，然后提起诉讼，请问请律师 ...
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由于保安工作的性质，并征得员工的同意，实行四班四倒工作制，即每班每天工作6小时，每周工作7×6=42小时，其中周六、周日两班均按普通加班计薪，法定节假日按3倍工资计薪，但全年无休。这样的是否符合劳动法的要求？如果不符合，有没有规避用工风险的方法？比如实行综合工时制能否规避风险？...
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我单位实行综合工时制，如是按照每季度500小时的工作制，超出部分按1.5倍发放加班工资，是不是合法？工作时间按年有没有封顶规定？另外用餐时间是否算工作时间？...
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14号我们就去了门头沟劳动局劳动仲裁去申诉。1企业没与员工签订劳动合同 2一直在申请综合工时制，一直没执行，每周六日都在加班 3没有提前告知劳动者辞退 于是我们8月20号到劳动仲裁去看看结果，劳动仲裁说是我们的申诉书已被拿走了，说是事情也被解决的。 我们没有委托 ...
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他却以这个为由，说我拒不出车，要跟我解除合同。（后来我才知道我合同签的是：综合工时制（暂时我也不知道是按周、月、季、还是年来计算的））我查了相关规定才知道 不可能有点小病就都去医院开证明，我就是吃点药就好了，现在就是有理说不清了。 而且我们单位基本上每个月的加班都要超出国家规定，我是不是可以要到赔偿。...
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我在上海上班，公司实行综合工时制，上月因工伤休息16天，上班12.5天每天上班12小时，请问我该发多少工资？公司按16天X基本工资58元=928元，上班12.5天按加班算150小时X10.9元=1635元，合计2563元，这样计算合理吗？...
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我进了一个公司，公司没有合同，加班全都是1。5倍，没有二倍的，它也没有申请综合工时制，也没有任何员工手册，做了二个多月它开掉了我，因为是我不服从管理，这样做合理吗，急，谢谢...
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和劳动者协商的民主程序，还要取得劳动行政部门的许可证。所以上诉人认为企业实行综合计算工时制自定的“工作和休息办法”没有民主程序和取得劳动行政部门许可证的，不 上诉人主张自己在单位出勤超出标准工作时间的时间被上诉人应按延长工作时间支付加班工资的依据是基于2点：（1）是从法律依据上认定被上诉人“间歇时间 ...
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206小时、179小时、136小时、161小时、221小时、254小时、298小时，加班时间分别为：26.5小时、46小时、11.5小时、-32.5小时、9. 法规、行政规章的强制性规定。故国星公司认为其在整个综合计算工时制时间段内，叶敏萍的平均加班时间并无违反劳动法的强制性规定、无需支付经济补偿金的 ...
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