解除劳动合同 并按工龄进行一定补偿 但是单位提出要跟我们解除劳动合同 但是 在08年至今 个人应该享受到的带薪休假却没有享受到 我们应该按照怎么的标准提起诉讼要求赔偿呢 另外 在07年放假期间 单位只是发了很少的一点工资 这期间是否应该有什么工资标准 我们是否可以因为要求进行补偿 补偿 ...
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或其直系亲属必须出具工伤医疗服务机构的休假证明，继续享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期待遇。 第十一条 工伤职工旧伤复发，需要重新确定停工留薪 肩和上臂其他部位的骨折S42.8 4个月 肩和上臂损伤（S40-49） 肩胛带的关节和韧带脱位、扭伤S43 肩关节脱位S43.0 3个月 肩锁关节脱位S43 ...
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休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”;以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的 的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”劳动者为了 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）四、劳动者以用人单位没有为其依法缴纳基本养老 ...
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，如国务院发布了《全国年节及纪念日放假办法》、《关于职工探亲待遇的规定》、《职工带薪年休假条例》等，为劳动者休息权保护提供了基本的量化标准。 时间的缩短成正比，换句话说，人类社会的发展必然会使人们走向追求更多的休息休假空闲时间。工业革命初期，产业工人成了资本家赚钱的苦力，很多产业工人成了一无所有的工人 ...
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要求签订无固定期限劳动合同、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除劳动合同关系代通知金一个月工资、由中株洲县 国务院《失业保险条例》第二条、第三条、第十六条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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未签订劳动合同期间双倍工资13 750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，劳动合同存续期间周某每年可享受带 按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员颜振华二○一二年三月一十四日书记员童姜附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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提起诉讼，则视为双方无异议，予以确认。一审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条之 仲公司的劳动合同一概予以否认，妄图逃避法律的制裁。解除上诉人劳动合同的通知书上的职工代表主席，是捏造的，根本不存在工会。请求二审法院撤销一审判决，判决驳回被上诉人的的 ...
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若干规定》第二条、参照《工资支付暂行规定》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下: 一、被告株洲特种电焊条有限公司 休假报酬计算方式为：1281.4元÷21.75天/月×10天×300%=1767.4元。2009年1月至12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘有家2009 ...
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未依法为其交纳社会保险金造成被告工伤待遇、社会养老保险损失等为由，于2011年3月16日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于2011年 职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。《 职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 ...
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