产权证和土地使用证给集资者’。如果工作未满15年，又未经公司同意，与公司解除劳动关系者，公司将按集资时的价格收回集资房。”被告黎xx从2010年5月31 共和国合同法》第四十五条第一款的规定，在条件成就时，双方负有按照约定履行合约的义务。被告黎xx2010年6月底离职，原告在2010年7月1日解除了 ...
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特殊规定有所了解。 毕业生就业协议书常见法律问题 1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其 必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 ...
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用人单位提供的格式合同或条款，应确认为无效。智慧律师认为，首先，诚实信用、合约必守原则在劳动法领域是同样适用的。若无证据证明在签订过程存在欺诈、胁迫 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制 ...
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与张承作为原告员工，均对原告负有保守商业秘密的义务。协和洛克中心招用尚未解除劳动关系的张承以及负有竞业禁止义务的沈健负责其THEWAND口腔局麻仪的代理 近期及长远规划、年度计划；各类业务及经营计划；与康瑞德医疗公司经营关联的合约协议、成交价格；与康瑞德医疗公司经营关联的可行性和/或财务分析资料；与康 ...
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与张承作为原告员工，均对原告负有保守商业秘密的义务。协和洛克中心招用尚未解除劳动关系的张承以及负有竞业禁止义务的沈健负责其THEWAND口腔局麻仪的代理 近期及长远规划、年度计划；各类业务及经营计划；与康瑞德医疗公司经营关联的合约协议、成交价格；与康瑞德医疗公司经营关联的可行性和/或财务分析资料；与康 ...
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劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、 解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《 ...
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劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、 解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《 ...
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的应有之义。控股股东往往通过股东会决议修改公司章程的方式，要求少数股东在与公司解除劳动关系时将股权转让给公司或者控股股东。此种决议或者章程条款是否有效？笔者认为 疏忽和浪费，常为股份公司业务经营上多少难免的弊端。 [13]张五常：《企业的合约性质》，载张五常：《经济解释张五常经济论文选》，易宪容等译， ...
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，并不是被告辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及代通金，没有依据，不应支付。被告应与商场合约期限不确定，因而未及时与原告签订劳动 一、被告上海某某贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某终止劳动关系经济补偿金人民币12131元；二、被告上海某某贸易有限公司应于本判决生效之日 ...
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后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。拖欠工资的法律 。风险影响：1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金 ...
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