工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。 如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应调整。甲方支付乙方的 ，所需培训费用由甲方承担。 乙方承诺在甲方工作年限不短于____________年。 乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第2款 ...
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67.50元。因何兴会之夫鲁传洪也在龙继雄工厂务工，何兴会的计件工资也相应一并计入其夫工资内结算，其自述月工资为600—700元，龙继雄未提交 职工之间的纠纷，而不是对劳动争议仲裁委员会的裁决是否合法进行审理。因此，上诉人龙继雄针对劳动争议仲裁委员会违反法定仲裁程序，即对仲裁裁决合法性提出的上诉意见亦 ...
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章总 则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：全国 本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一 ...
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第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：全国 本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一 ...
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周明雄工伤保险的工资计算标准问题。因周明雄没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告提供了该单位2006年9、l0、11月的工资表，周明雄2006年9 认定事实基本清楚，审判程序合法，但部分处理不当，应予纠正。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第二十九条、第三 ...
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条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金 伤残就业补助金为11548.50元（1924.75×6），原告应予以支付。关于原告是否支付被告鉴定费的问题。诉过程中，被告向本院提供鉴定费票据一份，数额 ...
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肖栋柱爱人朱子叶亦是云岩公司员工，2006年7月进厂上班，其工资为计件工资，肖栋柱工伤前11个月，朱子叶的月平均工资为763.22元。其工资由 栋柱工伤均无异议，但双方因工伤待遇发生争议属劳动争议，应当按照《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》、《湖南工伤 ...
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）。 （3）月工资，按应得工资＝计时工资或计件工资＋奖金＋津贴＋补贴等货币性收入。 25、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的法律后果？ （1 年限从2008年1月1日开始计算。 但是如果在劳动合同法实施前，按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的，按照当时的法律规定计算。 30、试用期的工资标准？ ...
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，予以采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309)第三十八的规定，判决：驳回周荣顶 永顺公司认为不清楚周荣顶提供的工资存折是否其公司向周荣顶发放工资的存折，公司向周荣顶支付的是计件工资，每月工资均不固定。被上诉人永顺公司答辩称 ...
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容易取得的证据。3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个 劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...
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