的范围。具体包括以下几类：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职 终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力，主要有以下两类：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（ ...
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的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人 单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的 ...
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，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境；对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额 单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费 ...
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何证,如何举证,与公司进行劳动仲裁. 3 如果公司表明拒不支付补偿金,可否在要求仲裁时附注要求全年平均工资2倍的赔偿金 4 公司存在多处违法经营行为 列举如下 请问 年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资的 ...
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倍当地平均工资，因为我们平均收入已经过线；+1是加一个月的基本工资，作为没有提前30天通知的赔偿金）赔付形式。另外，协议还答应我们按比例支付第十三薪，报销 乘以3倍当地基本工资，+1仍然是一个月基本工资）。（3）支付劳动关系解除前的报销费用。（4）其他协议中的条款都删除了。现在通知单我们是没有签字的， ...
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之规定，环球国际大酒店应支付韦雁冰2010年4月1日至4月15日的工资为底薪650元+提成绩效工资3003元[（销售业绩46826.2元+团队接待业绩53280元 支付二倍工资差额，缺乏理据，不予支持。三、关于违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定 ...
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但未收取相应停车费；收费记录打印件不予认可，“管理员xu”确实为其在收费系统内的用户名，但无证据证明其私自收取停车费。3、收费登记表所显示“顾某”签名系本人 。鉴于此，顾某要求按照3500元来计算未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假工资及违法解除劳动关系的赔偿金，依据不足，本院不予支持。一审法院核算的 ...
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原审被告）张敬嵩。上诉人广西红日东升投资有限公司因与被上诉人张敬嵩劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2011）江民一初字第1581 工资差额53218.39元；二、广西红日东升投资有限公司向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金19000元；三、驳回广西红日东升投资有限公司全部诉讼请求。一审案件 ...
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结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决： 年8月10日以《通知》形式作出的解除与被告劳动关系的决定属违法，被告据此要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，被告另于2009年9月17日 ...
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养老、医疗、工伤、生育、失业保险费和住房公积金。2009年7月21日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]644号仲裁裁决书，裁决：一、确认江燕 公司是否应向被上诉人江燕燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法解除劳动关系的赔偿金1098元。本院认为：本案系因卓立公司单方 ...
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