27日，双方在劳动合同中约定加班费所得按1,500元计算，该约定应视为双方就加班工资基数作出的约定，而非原告主张的被告每月固定支付加班费1,500 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案 ...
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崇新在一审中起诉称：2008年7月4日，陈崇新与祥龙客运公司签订6年固定期限的劳动合同，在劳动关系存续期间执行不定时工作制度，祥龙客运公司每月5日前 在车辆档案袋中。同年3月3日，陈崇新在祥龙客运公司要求下签署自愿解除劳动合同和运营合同的声明。随后，祥龙客运公司从陈崇新交纳的50 000元保证金中扣除 ...
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的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守 ...
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。合同有效期采取下列___种形式： 1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第七条变更、解除或终止）。 2．合同期限 ____年___月___日至____年 期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 5．在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： （1）合同期未满，又未发生本合同第 ...
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年1月李桂婵进入佛山市商业总公司工作，1995年李桂婵与该公司下属单位佛山市玫瑰商场签订了一份无固定劳动合同。2002年6月原佛山市商业总公司因企业转制由国有企业 违约金的请求理据不充分，不予支持。同时确认玫瑰公司与李桂婵重新签订1年期的劳动合同是有效合同。在新合同的后8个月，玫瑰公司未按合同约定安排 ...
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，双方约定，劳动合同固定期限为2009年1月1日至2011年12月31日，试用期工资为630元/月。2009年9月20日，原告在被告单位工作中受伤 系事实，原告应当依法享受国家规定的工伤保险待遇。原告本人工资低于工伤职工与用人单位解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资30965元的60％，对涉及以本人 ...
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审理终结。原审法院查明，张兰系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2月28日止， 尚未退还，故对于该项请求予以准许。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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，自己原系被告单位职工，担任外勤工作。双方于2002年6月10日签订了一年期的劳动合同，约定自己月工资为900元，其余还有医疗费、车贴等不固定的奖金。 工资人民币406.91元；五、自本判决生效之日起7日内，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币1，220.73元；六、自本判决生效之日起7日内， ...
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公司内部，当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定，与用人单位所处企业“管理者”的法律地位，未以书面形式签订 招聘要求的通知》，该通知载明的条件包含“‘应聘者须具备重庆市主城区非农业户口，拥有固定住所，初中以上文化程度，年龄在25岁至45岁，身体健康，驾龄在 ...
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；9、被诉人为申诉人补缴自2004年8月至2007年4月15日的社会保险费用单位应承担的部分（数额以法定社会保险机构核算为准）；10、驳回申诉人的其他请求。长城 确认为工伤后，应享受工伤保险待遇，因原告长城公司与被告蔡全良对双方已解除劳动合同这一事实均无异议，本院对此予以确认。根据工伤保险条例的规定， ...
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