管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动合同的证明书，单位也不配合出具相关的书面证明，这样做，就会迫使单位提交相关的证据 ）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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证据1无异议，对证据2有异议，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告 依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈远先仍在该公司干锅炉工。由于原告百分食品 ...
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根据《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告欠缴养老 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形之一的除外：（一）发生事故 在合同期限届满时，经协商同意，可以续订劳动合同。续订劳动合同应在劳动合同期限届满前一个月提出。第十条双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第十九条劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第二十条有下列情形之一的，劳动 合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。第四十八条非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何 ...
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的问题。四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未放弃服务期的辩解意见，S公司也不明就里，出于保险 培训费用来推定S公司未放弃服务期的要求都是有失妥当的。本案中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动 ...
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合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服，于1998年6月向劳动仲裁 上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同"的规定，本案中李女士符合签订无固定期限劳动合同的条件，且在初次签订劳动合同时，也向该 ...
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的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未放弃服务期的辩解意见，S公司也不明就里，出于保险 培训费用来推定S公司未放弃服务期的要求都是有失妥当的。本案中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定 ...
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，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 该条的意思是，在出现特定的上述三种情况时，只有在劳动者提出 合同，如果纵容这种行为，势必会损害劳动者的合法权益，也违背了立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？ 《劳动合同法》 ...
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4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ...
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