意见和建议；讨论通过集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案与重要规章制度；审议决定企业公益金使用方案等有关职工生活福利的重大事项；选举职工董事、职工监事及 的机制，使调整劳动关系逐步走上法制的轨道。(十四)建立科学合理的企业内部分配制度，保障职工的经济利益。坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的 ...
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拒绝接收不需要的人员，有权按国家有关法律、法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。试点企业转为社会待业的人员数可控制在职工总数的1％以内。 内待业、提前退休、厂际交流、劳务市场调剂、职工自谋职业等方式妥善安置。(六)落实企业内部分配权。在国家核定的工资总额内，在完善和严格执行工效挂钩办法的基础上 ...
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提出如下意见：一、试点的目的理顺试点企业产权关系，确立企业法人财产权，完善企业内部领导和组织管理制度，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制， 合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工切身利益问题时， ...
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相结合的分配制度。 四、切实加强企业内部管理发动广大职工群众从企业实际出发，模拟市场运作，既要对过去一部分行之有效的规章制度进行补充修订，又要根据新的 与资源开发相配套的基础设施建设，尽快改善投资环境。充分发挥各方面积极性，精心制定好全州基础产业和基础设施中长期规划，做好重点项目的前期论证工作，力争在 ...
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。产权代表报告制度另行制定。(二)建立激励约束机制。为调动企业经营层的积极性，促进投资类企业发展，确保国有资产保值增值，在投资类企业内部建立有效的激励约束 机制，提高经营管理水平，创造条件实现国有资本的有序退出。(三)实施市属投资类企业重组整合。要打破部门和行业界线，按照适应市场竞争和经营城市的要求， ...
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的活动，如线路除雪、清障、义务劳动等。３１．第三十条“单独核算”：系指企业内部实行的一种核算方式。因实行单独核算的单位不具有法人资格，不能独立承担民事 人认可并签字）。（４）有关证明、证书、记录、台账、设计资料、工艺文件、规章制度的复制件。（５）有关技术鉴定和实验报告（指由事故调查组聘请、授权的，具有 ...
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监督检查安全生产和劳动保护法规的贯彻和实施；(二)组织和督促有关部门制定劳动保护规章制度、企业的劳动保护技术标准，并负责审查；(三)组织定期的安全生产工作检查 企业安全生产专职机构，在场长的领导下进行日常的管理和企业内部的监督工作，接受当地劳动保护监察机构和上级主管部门的业务指导。第十一条 安全生产 ...
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民事责任的法人，实现民事权利能力和行为能力的统一，切实做到自负盈亏，自我发展。 4.完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成 劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制定重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工切身利益问题时，应事先听取工会 ...
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；对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。 五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定 ，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动 ...
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以法人名义从事的经营活动，承担民事责任。企业法定代表人对企业盈亏负有直接经营责任；全体职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。 第26条 国家和铁道部的投资逐步实行有偿使用。运输企业实行机车、货车、客车有偿占用。企业要认真执行铁道部制订的各项规章制度和技术标准，提高经营管理水平。随着铁路 ...
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