职工自愿，并依法支付加班工资。 (四)建立解决企业拖欠农民工工资的长效机制。1.进一步规范企业工资支付行为。加快企业工资支付立法步伐。企业必须按时足额发放农民工工资 费用。 (十五)切实解决农民工大病医疗保障问题。各统筹地区要充分考虑农民工的参保能力，按照“低费率、保当期、保大病”的原则，对流动性大， ...
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、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九） 支付总额的50%；第二期于2008年12月15日前支付总额的25%；余款于2009年2月15日支付完毕。如到期未付款或未足额付款的，则应以应付而未付的 ...
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支付2011年5月1曰至5月5曰期间工资的诉讼请求, 因某公司未足额向欧某某支付相应的工资，故法院对欧某某的该项诉讼请求予以支持，但欧某某 、汇款单、招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行打卡明细、工资表、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》、北 京市朝阳区人力资源和社会保障 ...
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，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后，兰根每月所得工资数额（ 年休假报酬等费用，一审判决“审理查明”部分，也已确认新桂公司向兰根发放了上述补偿费，但在判决主文中却只字不提，仍判决新桂公司向兰根支付加班工资及 ...
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工资；若员工由于自身原因无法完成本职工作，需要利用私人时间去完成的，不属于核定加班范围，由部门经理审核其工作情况，若有必要，公司发放一定的补贴。合同分别 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未 ...
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48元（36.78×22×3。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告XX年休假10天加班工资1103.4元（36.78×10×300%）； 养老保险、医疗保险是国家强制性要求缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告缴纳基本养老保险、医疗保险费，给原告所造成的损失 ...
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竞业限制违约金26400元。8、由被告承担诉讼费用。被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司辩称，1、被告已为原告足额缴纳了社会保险费用，不存在欠缴的情形； 周六加班工资，被告提交的工资单也显示周六加班工资已经发放，故原告要求被告支付加班工资的请求本院不予支持。因被告未向本院提交原告2010年8月至10月 ...
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县信用联社未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（具体是：劳动时间长，守库加班） 第二个焦点问题。失业保险金的缴纳，是国家法律规定强制缴纳社会保险中的一种费用，任何单位及个人必须依法缴纳。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、 ...
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支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家 ）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 * 哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？哪些项目职工个人不用缴费？ ...
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原告此项诉请没有事实依据。5、基于以上理由，被告没有故意拖欠或克扣原告主张的各项费用的事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告 采纳被告的抗辩意见，认定此期间被告虽未申请综合工时制，但被告已按照实际加班时数、按照法律规定的计算标准足额支付了原告加班工资。（3）关于2008年4月 ...
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