年休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告无权享受年休假，故对于原告要求被告支付年休假 一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王德保支付2010年1月工资报酬625元；二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...
//www.110.com/panli/panli_27798921.html -了解详情
该期间的工资未予发放。刘××在民主党派××机关用工期间，双方一直未签订书面劳动合同。2009年5月10日劳动关系解除后，刘××以此为由多次找民主党派××机关协商补充事宜未果，遂 带薪休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、限民主党派××机关于 ...
//www.110.com/panli/panli_21518280.html -了解详情
2009年7月21日至7月29日工资2556元、未休年假工资10163元。2009年8月24日仲裁委员会作出裁决：1、原告要求被告支付经济补偿金51576元，不予支持 休假应为15天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与 ...
//www.110.com/panli/panli_10781876.html -了解详情
相关规定将其辞退，双方劳动关系终止，依法原告无须承担解除劳动合同的赔偿责任。2011年4月14日，被告向柳州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求确认；一、2003 薪年休假条例》第第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、确认原告柳州市斯创格机械有限公司与被告郭 ...
//www.110.com/panli/panli_45074445.html -了解详情
8126.64元，及其经济补偿金4063.32元。以上事实已经很清楚，被申请人已经于2010年10月实质解除了与两申请人的劳动关系，但被申请人一直不予办理相关手续也不予 工资。前面已经查证，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。周某斌 ...
//www.110.com/ziliao/article-461060.html -了解详情
承担注册信息查询费190人民币和劳动纠纷产生的各种费用。 事实与理由： 本人于1993年5月到四川省广播电视科研所连续工作至今。今年4月底因为岳父从仪陇老家到 的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-84952.html -了解详情
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-228567.html -了解详情
劳动合同，是原告单方解除劳动合同，双方不存在合意，原告应当支付被告经济补偿金。2010年5月24日，原告负责人要求被告核对送货单数据，被告按照要求予以核对，双方均 人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款之规定，判决如下：一、驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_14496831.html -了解详情
证明，故本院对考勤记录不予确认，对被告上述主张亦不予采信。被告主张原告2009年属于旷工，有关原告该期间是否属于旷工，前已表述，不再赘述。根据被告与原告 原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_1210309.html -了解详情
会客时，应在指定地点会客，时间不得超过十五分钟，外出员工不得办理私事……。2011年6月27日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、 第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某电子材料 ...
//www.110.com/panli/panli_35611382.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务