，均应根据工作需要明确相应的机构或专职人员管理这项工作。企业的各类人员定员和劳动定额应统一由劳动工资部门归口管理。企业的定员定额专职干部配备标准，由 部门和省、市、自治区人民政府可根据本试行办法，结合本部门、本地区的具体情况，制定企业编制定员和劳动定额管理办法，发给企业贯彻执行，同时抄送劳动人事部备案 ...
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很多时候存在员工不确认的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训 ，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该 ...
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由地方人事组织部门部门转交各自上级检察机关内设机构履行。专门负责检察机关录用、工资、福利、专业技术等级评审等日常人事工作，由检察机关招录并报组织人事部门 管理试点工作，建立符合检察工作特点和司法规律的检察人员管理办法、机制，加快推进检察官队伍专业化建设的步伐。严格执行检察职业准入制度，实行凡进必考、 ...
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而法制办与其他部门一样只有2700元，办公经费十分紧张。法制办工作人员的工资因为实行财政直接打到工资卡上，总体上可以保证，但个别地方也不能足额到位 《湖北省行政执法监督检查暂行规定》、《湖北省行政执法证件和行政执法监督检查证件管理办法》、《湖北省行政处罚听证规则》、《湖北省实施行政执法责任制规定》、《 ...
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而法制办与其他部门一样只有2700元，办公经费十分紧张。法制办工作人员的工资因为实行财政直接打到工资卡上，总体上可以保证，但个别地方也不能足额到位 《湖北省行政执法监督检查暂行规定》、《湖北省行政执法证件和行政执法监督检查证件管理办法》、《湖北省行政处罚听证规则》、《湖北省实施行政执法责任制规定》、《 ...
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年12月在雷山县对外经济贸易公司，任工作员。1990年1月至1991年7月借调到剑河县对外经济贸易公司，任副经理、经理。1991年8月转回雷山县 处于瘫痪状态，职工和退休人员工资不能正常发放。1998年12月16日，雷山县人民政府以雷府专议(1998)26号《关于对雷山县外贸公司管理的会议纪要》，明确 ...
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法范围的机关，对各类违规进入机关的人员和长期借调人员，要严格按照国家、省有关规定和《合肥市实施公务员登记工作办法》、《关于全市公务员登记中具体问题 管理的单位，要认真执行公务员法及配套政策法规，不实行事业单位的专业技术职称、工资及奖金等人事管理制度。使用国家行政编制的人民团体和群众团体参照公务员法管理 ...
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，建立符合单位工作特点及岗位要求的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级 可采取内部转岗、调岗、脱产培训等安置办法。及时清理借调人员和临时用工，为待聘人员提供上岗机会。支持未聘人员到企业和非公有制经济发挥作用，引导他们 ...
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卫生收费标准，应予合理调整，适当提高。开展挂牌门诊、特殊医疗、优质服务项目，管理办法和收费标准由省卫生厅、省物价局制定并颁发执行。卫生医用消耗材料和现行 省上规定的六十二个山区县的基层医疗卫生单位工作，可以浮动一级工资。离退休卫生技术人员可受聘到基层医疗卫生单位从事技术工作，报酬由双方议定，原离退休 ...
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一九八0年各单位的行政经费、 事业经费， 除去应发个人部分的开支(如人员工资、职工福利费、人民助学金等)以外，其他公用开支部分，一律按上年预算指标 ，各级领导机关因工作需要必须增设临时机构的，要严格控制。?(四)各级领导机关不得从所属基层单位长期借调人员，变相增加编制。基层单位有权拒绝上级单位长期借调 ...
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