一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5．3员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假 申请予以报销往返路费； 11．4．2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 12．加班倒休 12．1充分利用正常工作时间 ...
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原材料及继续使用机械设备我就不清楚。证人曹演能出庭陈述：在2003年3月至5月，我受白云来利的指派到武汉来利工作，在该公司工作期间担任车间主任，工资 邓广锐等人在白云来利提供设备、配件期间为张勋聘请的负责接收原材料及设备的员工，此也与武汉来利所提供给武汉市中级人民法院的另一诉讼案件中的相关证据材料一致 ...
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社会上无工作收入，但仍与原单位保留劳动关系的国有企业本市户籍员工，包括原固定职工身份的员工和实行劳动合同制的员工。第四条市属3家资产经营公司、一类 不在同一企业的，一方已下岗，则另一方所在企业不应安排其下岗。第十条下列员工，企业应尽可能不安排下岗：(一)市级以上劳动模范、军烈属、残疾人；(二)男性连续 ...
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年开始没有继续在该水泥厂工作，被告也没有安排原告工作，但仍为原告缴纳养老保险。后由于被告企业管理不善，连年亏损，导致公司无法再经营下去，2004年1 属于劳动合同法规定的企业生产经营严重困难的情形，被告经召开职工大会，决定解除与员工的劳动合同关系，在经请示上级主管部门批复同意后才进行了经济性裁员，被告 ...
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月向林某某实发工资金额已超过双方劳动合同约定的基本工资，林某某以公司未安排工作为由要求某重庆公司按前12个月平均工资支付其2011年6月26日至7月25日 对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司员工，与其存在利害关系，证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。并且，二证人的证言也不足以证明 ...
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2011年1月22日至2011年8月2日二倍工资21 901元；3、我公司不支付补偿金3286元；4、本案诉讼费由李甲承担。上诉理由是：我公司于2010 证明。结合李甲向法院提供的员工离职（调动）工作交接表及双方庭审陈述可以证实李甲受安源洁公司的劳动管理，从事安源洁公司安排的有报酬的正常岗位劳动，李 ...
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地工作地点变动，或者只是上级领导变更，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知员工后，安排李先生从MS部门到IS部门，但是工作 中公司还声明“这只是一个简单的部门调整”。所以， 仲裁员倾向于认定这不是一次工作岗位的调整。 另外，假如按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系的，公司 ...
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年6月3日、6月7日，被告出具通告，以原告不服从主管工作安排，拒生产任务单，依据公司奖惩管理实施细则第7.3.19条规定为由，对原告给予记过处分 6月1日至9日连续6天拒接生产任务单，拒绝服从生产主管工作安排，消极怠工，影响其他员工的工作积极性，影响生产秩序，按照奖惩管理实施细则第7.3.17条及第7 ...
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劳动行政部门批准，实行以年为周期的综合工时制，原告每天上班6.5个小时，每月上班不超过26天，按照以年为周期的综合工时制计算，并没有加点、加班的情况。 双方的劳动关系。原告没有举示被告公司安排其加班的证据，也没有举示延长工作时间加班的证据。上述事实，有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某 ...
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为了便于与家人团聚，所有员工的年休假都由公司统一安排在春节休息，所以原告的要求不能成立。至于其它原因的加班，因其工作性质决定，原告在被告 的300%的工资报酬。 （三）应当认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告 ...
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