怎么办？ 我国《劳动合同法》实施后，现实中确实存在不少劳动者不愿意与企业签订劳动合同，对于这种情况，企业应该怎么办？我国《劳动合同法实施条例》第六条劳动者不与 规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式：（一）在试用期间被证明不符合 ...
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在新公司工作一个半月，但公司并未在一个月内跟我签试用合同，只签了一份入职表，根据劳动法第八十二条规定，公司应付给我两倍的工资，想咨询一下针对这一条有没有什么附加条件，不然这么大的公司也不会有这种疏忽，如果只是利用员工的无知或是懦弱，该怎样争取自己的合法权益，因为公司规模很大，担心找仲裁会偏袒公司。...
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这个公司有拖欠工资的问题，在公司1个月期间，没有和公司签订任何合同，所以1个月后，我离开了这个公司，走的时候我将工作交接的很清楚给下一个同事，尤其是我在试用期中开发的新客户都详细资料都给了他们。可是我离职以后，我跟新客户说的很清楚我已经离开了这个公司，大概 ...
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我是08年8月25日入职现在的公司，进公司后只签过一个月的试用合同，以后一直也没有签合同，也没有给我们办理综合保险等。直到12月份公司才办理了综合保险业务。之前我本人也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证，如果我现在自动辞职的话，是否有相关补偿等？...
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试用期3个月，到现在已经快3个月了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月的没 的部分，说好了正月底再发，可以吗？当时口头约定正式工资2600，六天工作制，但试用工资只给2000，而且因为上不到六天班，结果就发了1600左右，这样合法吗？ ...
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告对方不签劳动合并无故辞退员工，要求赔偿 劳动仲裁中，对方提供伪造的合同及打考勤记录，我该怎么办我跟那公司有簽一份三個月的試用合同,但我現在手上沒有那份合同了,他把试用合同的最後一頁(有我簽名的)裝訂到另一外伪造的合同上;打卡记录造假,因为是纸卡考勤机,是坏的,可以随时调动时间的...
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公司是每个月10-15号发上个月工资 8月17号打印好的员工手册 但是手册下方写的时间是8月1号开始实行 手册上规定 事假没有工资 8月18号给 月份我请的是一 天病假 现在在试用期 而且试用合同上根本没有写请假没有工资 请问 公司这么做合法么 还有就是我们公司发工资 实行的是21天制度 因为我们每周 ...
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我去年6月9号进这公司，试用3个月后一直没签转正合同，过完年过来才签合同，我应该去年9月9号就属于正式员工，他答应交社保的，但是一直找理由推迟，直到如今都没交过，我上个月口头向他辞职，现在他说我20号可以走，但是社保不能全补，至于多少他要考虑， ...
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拿工资（口头）。结果等了快十天了，打电话过去问说是我工资及押金不给结了。从08年12月13日开始上班(10日到了公司但，前面试工三天不算)，签了试用合同，一个月后公司通知说是转为正式员工了，但是没有签订正式公同。 请问这种情况我还能拿回工资吗？？应该采取哪些手续呢？？ ...
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