形式上的差别导致适用法律的不同，给劳动者产生诸多的不公平之外，还想以此规范用人单位能依法成立，杜绝非法用人单位想以此减少违法成本、与合法用人单位进行不 劳动合同和为他缴纳社会保险，2010年10月23日，小谈向单位提出解除劳动合同。同时，他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉，要求单位支付其未签订劳动合同的 ...
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同意。王拥华的月工资为1200元。王拥华在洛阳峪口禽业有限公司工作期间，该公司未为其办理养老、医疗、失业保险。2010年5月11日王拥华离开洛阳 、四十六条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济 ...
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未签订劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金17346元及未签订劳动合同的双倍工资15917元，并补缴工作期间的 2010年10月31日，合同签订后，汇翔公司依照社会保险规定，从2007年12月开始逐月为李新伟缴纳社会保险金（企业基本养老保险、失业保险）至2010 ...
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是上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章，被告没有 月8日发出《不予批准病假通知及工作催促书》后，被告至今仍未报到也没有给公司任何回复，现根据公司制度汇编行政篇第四章第十一条第一款及第二款视为 ...
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自2009年2月19日建立劳动关系。(二)金卜公司是否存在违法解除与白某之间劳动合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元？金卜公司认为， 不合法且不充分；白某并非上海户籍，且因身份证过期，故公司无须且无法为其缴纳上海市城镇社会保险。原审认定事实、适用法律有误，请求撤销原审判决第一、三、 ...
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身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须 ...
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综合保险。被告认为其未在其他单位工作，2007年3月，被告将其身份证借给他人使用造成该情况。本院认为：即使被告在其他单位有缴纳社会保险的记录，也 ：原告负有为被告缴纳社会保险的义务，故原告应为被告缴纳2006年3月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的 ...
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公司无法再为刘敬娈提供工作岗位，辞退意思表示明显，应认定濮华公司在刘敬娈哺乳期内单方违法解除了劳动合同；2、原审认定濮华公司未单方解除合同，又判决解除双方的劳动合同，在判决补发工资时又未计算到合同终止时，认定事实与判决结果矛盾；3、享受社会保险是刘敬娈作为劳动者的一项权利 ...
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关系，当事人双方所签订的一系列合同中涉及劳动关系的条款，均未被依法确认为违法或无效，又未按法定程序变更或解除，这些合同条款均具有法律效力，应当 东湖嘉丰大酒店与服务公司185名(现162名)员工是否存在劳动关系；保障局所作的海人劳保监罚字(2001)02号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理 ...
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的内容，以及发放工资和缴纳社会保险费的个人帐户所反映的收支情况，应当知道被告顺安达货柜公司以746元作为月缴费工资为其参加社会保险，且原告彭德志 的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用，此处的“依法”即包括是否购买及按标准购买。由于被上诉人的违法行为，被上诉人对工伤保险部门已赔付的与上诉人实际应享有的 ...
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