关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题，北京时开劳动争议董律师作出以下总结：1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍了，主要有两种观点。 类企业中消失了。但仍有部分企业各种原因未作手续也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间(当然从年休假《 ...
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原告档案移交及办理相关保险手续的请求，被告应依法配合办理，但原告未与被告离职手续，又未与劳动保障部门签订档案保管合同手续，故原告上述请求理由不足， 2009年12月工龄工资、水电补贴及经济补偿金的请求，本院不予支持。关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了三 ...
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休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，故对被告关于2009年10月原告自行离开尚来不及安排2009年度年 争议时，应作出对被告不利解释，况且结合当日事发经过、语境、事后原告确离职及被告亦未另行为原告安排岗位判断，原告可信度高于被告，故本院对被告主张 ...
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支付解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实行，根据该条例第五条 的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。而本案原告系自行提出离职，原告并未证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假 ...
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由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。4．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。5．年休假不能跨年度使用。6．休探亲假，不再享受年休假 培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《______律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。2．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在 ...
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；5、台育公司支付本案诉讼费。 被告辩称：一、因刘红枚自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录、考勤记录,被告已经将2014年6、 十二个月的平均工资。双方对台育公司提交的工资表中关于刘红枚2013年8月至2014年6月的工资数额予以确认,本院予以确认。对于刘红枚7月的 ...
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，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和 ，让民事权利长期处理不稳定的状态。贵委应依法驳回其仲裁申请。代理意见：关于李某申请某矿山机械（深圳）有限公司劳动争议案的意见针对李某与我单位 ...
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日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘亚刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后，由晨鸣公司向失业保险机构 赔偿金的责任。2.关于经济补偿金及赔偿金的诉请。本院认为：首先，本案劳动关系的解除虽因刘亚刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立 ...
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充分的证明力。另外，辞职申请显示周甲系个人原因向远山大川公司提出离职。故周甲关于2008年9月10日入职远山大川公司及远山大川公司违法解除双方劳动 10日至2009年11月1日期间的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、带薪年休假10天三倍工资及违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据， ...
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未签订劳动合同的二倍工资差额。一审法院核定的张某离职前12个月的平均工资正确，本院予以维持。用人单位应当保证职工享受年休假，对职工应休未休的年假天数，用人单位应当 张某应休未休的年假天数为5天，华胜龙腾公司应当支付其相应的年休假工资报酬。关于双方劳动关系解除的原因。华胜龙腾公司主张张某想寻找新的工作， ...
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