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劳动合同法》对无固定期限劳动合同修改及存在问题 (一)《劳动法》关于无固定期限合同规定及存在弊端 我国劳动合同期限分为三种,即有固定 劳动合同没有限制,从而导致 大量用人单位使用劳动者黄金年龄后终止劳动合同情况,《劳动合同法》对固定期限合同签订次数进行了限制,规定连续订立两次固定期限 ...
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泰公司已单方终止劳动关系。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条第二款规定,金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬 合同约定,也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同问题,不应导致劳动者可以要求解除劳动合同后果。如一审判决所认定,待岗是用人单位对其劳动者所 ...
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原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿,不存在单方解除劳动合同问题。 上诉人张运雄在二审期提交证据材料如下: 证据 事实劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条相关规定是确定劳动关系任何一方均可提出终止劳动关系,并未说明该种 ...
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工资补偿金169.44元,原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同经济补偿金支付问题,伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属 产生经济补偿是有事实和法律依据,原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题请求》复函第四条而驳回伦教汽车玻璃 ...
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劳动合同规定,上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订劳动合同第5条规定,被上诉人必须遵守劳动纪律,履行岗位职责,完成工作任务。第8条 管理公司上诉,曾伟强答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后,双方同意续延 ...
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劳动合同规定,上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订劳动合同第5条规定,被上诉人必须遵守劳动纪律,履行岗位职责,完成工作任务。第8条 管理公司上诉,黄胜贤答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后,双方同意续延 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html -了解详情
劳动合同规定,上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订劳动合同第5条规定,被上诉人必须遵守劳动纪律,履行岗位职责,完成工作任务。第8条 管理公司上诉,钟卫洲答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后,双方同意续延 ...
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劳动合同规定,上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订劳动合同第5条规定,被上诉人必须遵守劳动纪律,履行岗位职责,完成工作任务。第8条 管理公司上诉,梁好明答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后,双方同意续延 ...
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劳动合同规定,上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订劳动合同第5条规定,被上诉人必须遵守劳动纪律,履行岗位职责,完成工作任务。第8条 管理公司上诉,梁钦芬答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后,双方同意续延 ...
//www.110.com/panli/panli_67986.html -了解详情
劳动合同规定,上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订劳动合同第5条规定,被上诉人必须遵守劳动纪律,履行岗位职责,完成工作任务。第8条 管理公司上诉,植凤奔答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后,双方同意续延 ...
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