县政府商定的关于县腰果场职工处理方法，一次性向甲方支付３４万元，今后该类人员的所有遗留问题与乙方无关。１９９６年８月万钟公司承包腰果场后，原告黄义波按 合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二 ...
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年啤酒厂被信义集团接管。1997年6月份单位进行内部调整，将上诉人同部分厂里早已内退的职工一样，每月领取80元生活费，1998年4月份，单位既不通知上诉人上班 争议的是双方是否存在劳动合同关系以及与之相关的工资待遇等问题，故本案的案由应确定为劳动合同纠纷，原审将案由确定为劳动争议纠纷，属确定案由错误， ...
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我是合伙人，没有投资是事实，我只享有管理期间的工资待遇和拍卖“湘车服务站”后的利润分成。五、原审法院在没有书面退股协议的情况下，仅凭骆际金一面之词，认定我方 光所主张之本案存在两次发回重审、有审判人员未依法回避及超期审理的问题。经审查，本案此前曾因程序问题两次裁定指令原审法院审理，并非上诉人唐孝光主张 ...
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对胡大庆的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资＋月度销售提成＋年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6.8万元/年/人。2001年7月31日万家乐公司以经济情况 大庆的电话及地址后就回了家乡，之后，万家乐公司曾几次通知胡大庆到公司报到，但从未提及调整休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍 ...
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鉴定小组出具证明，证明曹金华目前仍需继续治疗。曹金华因2001年单位内退人员工资加级时未对其工资加级向劳动部门申请仲裁，受向红公司整体搬迁影响，曹金华于 和行政法规，合法有效。对于内退合同效力问题，曹金华只能按照申诉处理，不能再提起诉讼。曹金华内退后，享受向红公司内部退养人员的待遇，曹金华要求根据向红 ...
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与原告签订无固定期限劳动合同；2、判令被告按在职职工工资标准补发从2000年1月起少发给原告的工资及年终奖金218 511.47元；3、判令被告给予原告自 有关职能部门提出过异议，自今为止，原告仍然为我公司的内退人员，而我公司下发的关于办理内退有关问题的文件第3条明确规定了内退待遇等，提出申请内退并获 ...
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瑶族自治县人民医院院委会就职工代表提出的职工内退问题予以答复时决定：对不能适合现岗位的人员(医疗专业外)可以申请内退，男性满50岁，女性满45岁 ，两原告到江华县卫生局反映与被告的工资纠纷，卫生局组织协调未果。2010年10月26日两原告向江华瑶族自治县人民法院提起诉讼要求恢复内退待遇。另查明：被告系 ...
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，均可参照本通知规定执行威海劳动工伤律师】非法用工单位伤亡人员的工伤医疗待遇怎么落实?非法用工单位的职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行 同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至 ...
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就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止 南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向 ...
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就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止 南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向 ...
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