中国联合网络通信有限公司漯河市分公司。本院认为，戴长军于1994年3月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7 民法通则》第五十八条规定的无效情形。原审法院认定戴长军与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。按照国务院国发（1991）33号 ...
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郭长安安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资52022.72元，并支付经济补偿金26011.36元。 该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳务派遣公司又未与郭长安重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。郭长安 ...
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翟晓峰安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资21942.85元，并支付经济补偿金10971.43元。3 第七条：本合同期限届满应即终止执行。合同签订后，翟晓峰即被劳务派遣公司派遣到原告处工作，翟晓峰工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣 ...
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东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的派遣机构、组织猛增至近3万家,由各级政府有关部门经办或审批的近两万 ,而在其他方面并无特别规定。正因为设立门槛低,又有丰厚的利润可图,所以劳务派遣公司如雨后春笋般迅猛发展,全国公有制企业、事业、机关单位及非公有制企业使用劳务 ...
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东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的派遣机构、组织猛增至近3万家,由各级政府有关部门经办或审批的近两万 ,而在其他方面并无特别规定。正因为设立门槛低,又有丰厚的利润可图,所以劳务派遣公司如雨后春笋般迅猛发展,全国公有制企业、事业、机关单位及非公有制企业使用劳务 ...
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郭X安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资52022.72元，并支付经济补偿金26011.36元。3 劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河X劳务派遣公司又未与郭X重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。郭X要求 ...
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是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河X通信公司与漯河X劳务派遣公司均不予认可，周X也未提供证据予以证明。周X的工资发放 2007年7月开始缴纳至2007年12月。庭审中，周X要求漯河X通信公司支付1998年元月至2007年12月31日加班工资54097.40元、经济补偿金27048.70 ...
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为苏X安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资21942.85元，并支付经济补偿金10971.43元。3 其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河X通信公司与漯河X劳务派遣公司均不予认可，苏X也未提供证据予以证明。苏X的工资发放至 ...
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为张X安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资63520.92元，并支付经济补偿金31760.46元。3 其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河X通信公司与漯河X劳务派遣公司均不予认可，张X也未提供证据予以证明。张X的工资发放至 ...
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为翟X安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在某公司单位工作期间法定节、假日加班工资21942.85元，并支付经济补偿金10971.43元。3 约定第七条：本合同期限届满应即终止执行。合同签订后，翟X即被劳务派遣公司派遣到原告处工作，翟X工作至2007年12月31日与漯河某劳务派遣 ...
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