总公司A 下属有两个子公司，分别为劳务派遣公司B，及另一家公司C，那么C要求其员工与B签订劳动合同，再与B签订劳务派遣合同，以劳务派遣方式用工，是否合法？...
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您好！我于2012年5月应聘现在的工作单位，但是是与单位指定的劳务派遣公司签订合同。合同今年5月到期，没有续签，但一直在现在的工作单位工作。现在我怀孕了，现在的工作单位是否能辞退我？或是将我退回劳务派遣公司？劳务派遣职工是否也同样享受劳动法的政策呢？现在因为公司和我之间有着劳务派遣公司 ...
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您好，我是09年毕业的学生，当时毕业时就业协议和一家国企签订，但是到了单位又让我们签订劳务派遣合同（当时我们不签，人事领导说她保证半年到一年转正，）就 我们从新签合同，（法律上是不是规定员工在一个单位到了一定年限会自动转正，还有劳务派遣公司是不是有时间限制，）我就问你一下，像这种情况，我们可以通过法律 ...
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劳务派遣合同，最近一次是在2012年12月签订年劳务派遣合同，2013年1月单位叫我们另签订劳务外包合同，之前的合同作废，请问单位这种做法违法吗？如果我们 单位会把我们辞退，我们怎样维护我们的权益？求解，谢谢。现在把我们转成外包合同，但是仍然由原单位管理，请问这样合法吗？若违法哪些部门能制止这样的违法 ...
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我于2005年通过劳务派遣公司派遣至现单位工作至今，合同是与派遣公司签订的，合同上薪酬福利栏位没有写每月工资实际金额，写的是按工资表为准， 有4000多+餐补440每月+车补150每月。今年6月底劳务派遣合同到期后，公司要我们转劳务外包，与外包公司签合同。薪酬福利为每月2800元，其余什么都没有，公司 ...
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转移了法律风险。但对劳动者而然，则显现出更多的不利和担忧。一是劳务派遣公司是中介机构，经济实力值得怀疑，怎样保障劳动者的待遇？二是劳动者与用工 劳务派遣公司以后，待遇如何保障？四是劳动者虽然表面上与劳务派遣公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，但实际上劳动者可能一生成为若干个单位的短期工、临时工。因为 ...
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我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？...
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第一次是与单位直接签的合同，是2年，现在到期了，单位要求我们与劳务派遣公司签订合同，也是2年。我现在怀孕7个月，本来合同到期后（1月到期）单位说不想再录用我了，但考虑到我是怀孕期间可以延迟到哺乳期结束，现在春节上来又说还是录用我，但是合同要签到 ...
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您好，我想咨询1下法律问题，我是1家公司的分区负责人，我们公司保洁是通过劳务派遣上岗的，11月11日1名保洁员下班途中车祸至手臂骨折，肇事方与其私了， 公司，问题1，对方与其私了并在我代签离职情况下，劳务公司予以赔付意外伤害保险吗！（劳务派遣公司签订合同时告知只做意外伤害保险，最高赔付1万），问题2， ...
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公司和劳务派遣公司签订1年合同 劳务派遣公司和员工签订了2年合同 这样公司和劳务公司合同到期了有没问题...
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