已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过 1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）030号裁决书，以此证明劳动争议发生的事实，原告对仲裁理由、事实均不 ...
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安全、健康有着密切的联系。但是劳动争议的处理又是一个复杂的过程，需要按照一定的程序和规定，从受理到作出裁决，从裁决生效到当事人自动履行或强制执行需要一个 保护劳动者的合法权益。 （二）劳动者申请先予执行的，可以不提供担保 《劳动争议调解仲裁法》第44条第三款规定：劳动者申请先予执行的，可以不提供担保 ...
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。原告中国网通鹤壁分公司诉被告的请求人民法院不应当审理，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，仲裁裁决应当为终裁裁决，原告只能请求中级 杨XX出庭作证，其证言并能与证据1相互印证，故本院予以采信。证据3生效判决书中确认的中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司与河南省通信公司鹤壁分公司关系的 ...
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7600元经济补偿理由正当。原告理应向被告交纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，仲裁裁决为终局裁决，原告无权提起诉讼 工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告 ...
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委员会申请劳动争议仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年11月25日作出了湘劳仲案字[2008]161号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决书生效之日起，原告支付被告2008 》第三十九条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 一、解除 ...
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有 限公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带责任。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当 事人对本裁决不服的，可以自收到本 人民法院 提起诉讼，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民 法院申请；虽制执行。 仲裁员： ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期间劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议 或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决则发生法律效力。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决确定的义务，一方不履行义务时，自本判决生效之 ...
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双倍工资，但原告于2011年初才向仲裁机构申请主张该权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告请求支付该期间双倍工资的主张已超过仲裁时效，不受法律保护。因此，对原告主张该段时间双倍工资的主张，不予支持。 ...
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中的签名对陈黎阳并不发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原新郑地铁 ...
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，华清园公司向韦万智退还工作服押金叁佰元（￥300）；七、本裁决生效之日起十日内，华清园公司为韦万智向社会保险经办机构缴纳2008年7月 没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的时间为2010年4月份，该时间 ...
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- ·并共同制定了公司章程草案
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