至2002年7月的平均工资为14468元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2001年度董事酬金70000元、因辞去董事一职而 年6月19日主动向科龙公司提出辞职，但蔡拾贰在《双方解除劳动协议申请书》上明确提出“以科龙公司解雇的形式给予处理并予以补偿”，其后科 ...
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没有所谓的试用期协议这一说，那么公司和我签订的两个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓 的社保赔偿给我，并且这两个月让我享受正规工资吗？公司签订的所谓的试用期协议里面规定的两个月的工资，低于公司面试的人给我们口头承诺的转正后的工资的 ...
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，被告于2009年3月入职原告处，2010年3月25日与原告签订了劳动协议，工作岗位为客房服务员。一审法院经审理查明：被告于2009年3月入职 第02-710-712号裁决书，裁决原告支付被告2009年4月至2010年2月未签订劳动合同的二倍工资10 748元，裁决后原告不服诉至法院。上述事实，有京西 ...
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月28日出生，汉族，住XX。上诉人舒象胜因与被上诉人湖南恒成·溆浦县人民医院劳动争议一案，不服溆浦县人民法院（2010）溆民一初字第888号民事判决，向本院 加适当补助，符合按小时计酬的特点。自2007年3月1日以后，双方之间只有口头劳动协议，湖南恒成·溆浦县人民医院需抬送病人即通知舒象胜，舒象胜做到 ...
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适当补助，符合按小时计酬的特点。自2007年3月1日以后，双方之间只有口头劳动协议，湖南恒成溆浦县人民医院需抬送病人即通知何绍儒，何绍儒做到 恒成溆浦县人民医院即可，因此上诉人何绍儒与被上诉人湖南恒成溆浦县人民医院形成的劳动关系符合非全日制用工的法律特征。上诉人何绍儒上诉称其工作时间为24小时负责制， ...
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原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个月 用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予以退还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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公司从事驾驶员工作，被告收取培训费和安全履约金共计5 000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（2006）170号文件， 长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个 ...
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公司从事驾驶员工作，被告收取培训费、安全生产履约金5 000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（2006）170号文件， 长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个 ...
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上元公司向荣建平发出《通知》一份，载明：“公司员工在2008年所签订劳动协议到2009年9月30日就要到期，由于公司近期业务不多，无法维持正常 4、上元公司未及时支付2009年5、6月工资的赔偿金1700元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出裁决：上元公司支付荣建平2009年 ...
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。法定代表人刘某某。委托代理人曾某某。原告张某某与被告上海某包装机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭公开开庭 4小时，按照规定，被告应当支付加班工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动 ...
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