一种观点认为，应该实际地对待事实劳动关系的形式与效力的关系，提出合同形式与效力处理规则:一是未采用书面形式的劳动合同已履行完毕，当事人之间没有纷争， 。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延。(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者 ...
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一种观点认为，应该实际地对待事实劳动关 系的形式与效力的关系，提出合同形式与效力处理规则:一是未采用书面形式的劳动合同已履行完毕，当事人之间没有纷争 。这两个规定 的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延。(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者 ...
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没有约束力和法律效力。同样，本人承认原告在此期间已付出了一定的劳动，从情理上愿意给付原告付出劳动的等价报酬，即0.20元/月.平方米。3、原告只谈权利 业主具有约束力。鑫隆花园业主委员会签订《物业服务合同》，未召开业主大会，也未采用书面形式征求业主的意见，该合同违反了法律、行政法规的强制性规定，属无效 ...
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黄某光，个体医生。 案情 原告原是被告的职工，于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日，原告与被告签订《平马供销社租赁（门店柜组） 中华人民共和国合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同 ...
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示的内部规章制度对员工并不具有约束力，因此，该公司必然面临败诉结果。 分析解读：《劳动合同法》颁布实施前，许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工所知， 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在该案中，赵先生与某公司所签劳动合同对赵先生的工作岗位进行了明确约定。公司在未与赵先生进行协商的 ...
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黄某光，个体医生。 案情 原告原是被告的职工，于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日，原告与被告签订《平马供销社租赁（门店柜组） 中华人民共和国合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同 ...
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黄某光，个体医生。 案情 原告原是被告的职工，于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日，原告与被告签订《平马供销社租赁（门店柜组） 中华人民共和国合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同 ...
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黄某光，个体医生。案情原告原是被告的职工，于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日，原告与被告签订《平马供销社租赁（门店柜组） 中华人民共和国合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立 ...
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合同法》第三十六条之规定；“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该 款、第三款之规定：“ 中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和 ...
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日的社会保险金差额28,445.60元，恢复原告原工作岗位和原薪酬待遇，继续履行劳动合同。 举证质证： 原告蒋某为证明其主张，提供如下证据： 1、裁决书，证明 确认时对工资标准及岗位职称的变更并未提出异议；退一步讲，即使被告未采用书面形式变更原告的工资标准及岗位职称，但双方实际履行调岗调薪的行为已经 ...
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