请问：公司3月初某天针对以往工作过失连续发出5封警告信并无条件解除劳动合同。所涉及《员工手册》条例为：一年内收到3封警告信便无赔偿解除劳动合同;因 视为不服从公司管理并立即解除。这样的行为是否合法？ 而针对上述情况，在入职登记表及劳动合同中因程序内容“已知悉《员工手册》内容”而签了字，这样又是否不能 ...
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确认劳动关系的凭证 1) 劳动合同、协议，变更劳动合同的通知书等； 2) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 3) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 ...
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劳动者主张证明双方存在事实劳动关系（即未签订劳动合同），一般提供如下证据：1、 用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明3、 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录4、 考勤记录或其他进出用人单位的记录5、 同一用人单位 ...
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劳动者主张证明双方存在事实劳动关系（即未签订劳动合同），一般提供如下证据： 1、 用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 2、 用人 用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 4、 考勤记录或其他进出用人单位的记录 5、 同一用人单位其他劳动者的证人证言 6、 其他能证明劳动关系的证明 ...
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我在好几家单位工作，都有签订劳动合同，我去现在这家公司工作的时候他叫我把以前的那些公司的劳动合同.辞职证明和招用职工登记表全带上，可是我只有上一家的，以前那些单位的叫去下一家的时候给交上去了，辞职的时候也没有退回来，这样我应该去哪弄以前那些单位的合同等证明呢？ 方...
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我是今年2月初开始上的班，当时没有签订劳动合同，只签了一份“新入职员工登记表”，这张表里有一条规定是：双方约定试用期为一个月，试用期内综合 现在给我结算工资时，仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助！ ...
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我在一家电视购物公司的话务室工作，公司不签订劳动合同（这是等我么到公司培训结束后才知道的），我在那里做了1个多月，现在辞职，但是公司 没有任何缴纳各种保险的记录。工作证在离职的时候必须上交才能算离职。在用人单位招工时填写的登记表、报名表等都在公司那里，她耶可以销毁。考勤记录也可以删除。而且公司总也在换 ...
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我是2008年7月21日入职的，公司在入职当天只是让我填写了员工入职登记表，并告知我试用期是3个月。2008年10月21日转正，公司才同我签订了劳动合同。其次，按公司规定是工作满一年，可以享受5天带薪年假，而后每增加一年 ...
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我找了一个工作试用期第一天上班，没有任何劳动合同，只有一个他们内部的职工入职登记表。但是我觉得这个工作可能不太适合我，所以不想继续干了。我是否可以在不告知的情况下，第二天不去上班呢？什么合同都没有。...
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