后会转化为员工身份； 其三，劳动合同一经签订，就业合同的效力应当丧失。 （二）、职专（高）毕业生就业过程中常见的就业合同问题。 因笔者工作性质， 陷阱有：违约金约定太高，有些用人单位利用求职者特别是职专（高）毕业生急于就业的心理，无故高额约定违约金；将服务期限条款与违约金条款结合起来，超长约定服务期限 ...
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被告于2010年1月31日与原告解除了劳动合同。原告认为，被告系无故解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金7,900元（3,950元/月×2倍 为2010年3月6日，被告对于考勤卡真实性不予认可，认为上述证据没有证明效力。原告又提供“朱××” 证明，该人欲证明原告于2009年7月起至被告处工作 ...
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月裁决保险公司应向陈某支付2006年6月至2008年9月期间工资报酬的不足部分68864.4元及其经济补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服 的两个前提条件，即用人单位制定的内部规章制度与劳动合同的约定均依法成立，两者本身应具有法律效力；两者内容出现不一致。2、劳动者可以请求优先适用 ...
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、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。 ...
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内，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。那么，如何理解上述规定呢？笔者认为 行为虽然已经成立，但暂时不发生法律效力，待期限到来时才发生效力的法律行为。其效力表现为，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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、职工劳动合同书、工伤认定书、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书、伍某某提供的工资单等予以佐证，并经庭审质证，原审法院予以确认。原审法院认为，本案主要 月31日期间未签订劳动合同的双倍工资这一争议，须从精元公司与包含伍某某在内的公司职工签订的《劳动合同补充协议》的性质和效力入手，加以分析判断 ...
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形成权，但二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律 履行合同的情况。 根据如上分析，可得，用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的 ...
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劳动合同。同样，用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。 二、约定终止不同于约定解除 根据合同法有关原理 权，但二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律 ...
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法律,行政法规强制性规定,致使本合同,合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;⑻甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的;⑼法律,行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.甲方有上述第⑻项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需 ...
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在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；录用条件为： （1）_________ （2）_________ （3）_________ 2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方泄漏甲方商业秘密的； 5、乙方被依法追究刑事 ...
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