经开庭质证，本院予以确认。原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日 程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于 ...
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自愿爱聘，并接受男方安排。甲方可以根据公司经营管理工作需要以及乙方的工作能力及表现，调整乙方在本公司的工作岗位或职务，薪酬也可随之变化。 2合同期限 2甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 8.5.3未按劳动合同约定或法律规定提供劳动条件，劳动保护的； 8.5.4法律规定的其他情形。 ...
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的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列A、B、C中选择； 内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4．甲方不能按照国家规定和本合同约定确保 ...
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及支付方式与时间 1．乙方试用期间的月工资为____元。 2．乙方相对应的岗位（工种）的月工资为________元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点 工作的； （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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任务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。 三、劳动报酬 1．甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为： （1）按月工资标准 规定和本合同约定确保劳动条件的。 4．有下列情况之一的，劳动合同终止： ①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的； ②以完成一定的工作为 ...
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，经开庭质证，本院予以确认。 原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日 程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。 ...
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条 劳动者在试用期的工资按下列规定执行：（一）不得低于本单位相同岗位最低档次的工资或者本人劳动合同约定工资的百分之八十；（二）不得低于用人单位所在地的最低 。第三十一条 用人单位应当配备专职或者兼职人员负责本单位的劳动合同管理工作，建立健全劳动合同订立、履行、变更、解除、终止和统计等管理制度，定期检查 ...
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十．第十二条改为第十三条，第一款修改为：“劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限为6个月以内的，试用期不得超过10日；劳动 及其他证件。第十条用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签定岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ...
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，严重影响了劳动者正常生活，显然不具有合理性。仲裁委认为公司提供的证据材料虽可证明徐小姐工作中可能存在一定不足，但仅依据上述材料作出的调岗调薪决定缺乏合理性，故而难以成立，裁决公司应当恢复徐小姐原会计主管工作岗位，继续履行双方劳动合同约定，并按原工资标准补发徐小姐自调岗调薪之日起至仲裁裁决 ...
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劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续 履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其有利 明确规范，避免因形式的不规范而引发不必要的纷争。 三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议 （一）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期 《劳动 ...
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