法院并没有对这些情况进行认真的调查研究，只是根据雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定洪彩色没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。吴凤 的支持。吴凤玲对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴凤玲签订无固定期限劳动 ...
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并没有对这些情况进行认真的调查研究，只是根据雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定洪彩色没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。为 法院的支持。洪彩色对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪彩色签订无固定期限劳动 ...
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法院并没有对这些情况进行认真的调查研究，只是根据雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定陈孔深没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。 法院的支持。陈孔深对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈孔深签订无固定期限劳动 ...
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法院并没有对这些情况进行认真的调查研究，只是根据雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定何银仲没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。 法院的支持。何银仲对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何银仲签订无固定期限劳动 ...
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公司领导研究，现决定免去你行政部部长的职务，月工资由原来的3500元降至3000元，具体工作等待另行安排。同年1月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知 无异议，本院予以认定。经法庭调查及辩论，双方当事人争执的焦点集中在经济方面的问题，本院具体作如下归纳与认定：一、被告应否向原告支付经济补偿金、额外 ...
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，财政局：现将《关于转发国家发展和改革委办公厅、财政部办公厅关于劳动合同鉴证收费有关问题的复函的通知》（豫发改收费[2007]144号）转发给你们， 合同鉴证收费有关问题的复函 吉林省发展改革委： 你委《关于“劳动合同鉴证费”收费政策解释的请示》（吉发改收管字[2006]1638号）收悉。经研究，现函 ...
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条例》的有关规定，现就用人单位订立、解除和终止劳动合同向劳动保障行政部门实行书面报告制度(以下简称劳动合同书面报告制度)的有关问题通知如下：一、关于实施 单位书面报告情况的分析研究和深度开发，拓展使用领域，最大程度地为领导决策和实际工作提供信息支持。劳动保障行政部门不仅要将劳动合同书面报告制度作为推进 ...
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问题的请示》（浙劳仲［１９９５］１０６号）收悉。经研究，答复如下：一、关于解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期 单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满 ...
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》（冀劳办［１９９６］３１号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人 ...
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工作时间。第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时调查研究，进行调解，把劳动争议解决在企业内部，以维护双方的合法 合同的执行情况应定期进行检查，发现问题及时主动进行纠正。对劳动合同履行过程中出现的重大问题应向职工代表大会或职工大会报告，依据职工代表大会决议进行处理。第 ...
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