认定工伤的法定条件，也未将职工离开本职岗位在其他工作岗位上受伤作为认定工伤的排除条件，且第三人封丘县华丰粉业有限公司的烘干平台与原告的工作有关系 述称，封丘县人民政府 [2010]1号行政复议决定认定事实清楚，史纪宣非工作原因受伤，不应当认定为工伤，封丘县劳动和社会保障局工伤认定程序违法，应撤销原判， ...
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认定通知书》行政行为缺乏事实根据，依法不应作为工伤认定。首先，第三人作为农村电工是上蔡县电业局聘用的劳务性质的用工，不具备劳动法界定的劳动关系特征； 查明，2007年12月25日上蔡县电业局与第三人陈占书签订上蔡县电业局农电工劳动聘用合同，合同期限即自2007年12月25日起至2008年12月25日 ...
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事故伤害的，只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为工伤。该复函明确了一般违反交通管理的行为不作为工伤认定的排除条件，但未解决无证驾驶等情节严重 ，增强法条在实践中的操作性。实践中，司法机关与劳动行政部门应加强沟通，避免行政系统与司法系统法律适用不统一，增强法律适用的统一性，统一对相关法律的适用标准 ...
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报请许昌市中级人民法院指定本案由我院审理。本院认为，被告作为劳动保障行政部门有权对本行政区域内的当事人要求工伤认定的申请作出认定。被告在受理第三人的申请后，对提交 在六十日内作出被诉具体行政行为，符合工伤认定的有关规定。原告认为其与第三人之间不存在劳动关系，不能认定第三人构成工伤，但未提供相关证据予以 ...
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法院认定其受伤属于工伤，但工伤认定属于劳动行政部门的职权，法院无权作出工伤认定，上诉人所诉无理，不应支持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五 十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故予以调查处理的职权，其作出工伤认定的主体资格适当。本案中，诉讼 ...
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代理人张新添，惠东县劳动和社会保障局干部。 上诉人李联海因工伤认定一案，不服惠东县人民法院（2002）惠东法行初字第2号行政判决，向本院提起上诉 。上诉人认为惠东县吉隆派出所出具的《关于李联海打架受伤案件情况经过》，不能作为认定双方斗殴的证据的主张欠缺事实和法律依据，本院不予采纳。被上诉人依照《广东省 ...
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庄区劳动和社会保障局负责本辖区内企业及其职工的工伤认定，相某作为事业单位职工，其工伤认定不属于临沂市罗庄区劳动和社会保障局的受理范围。 第二种意见主张， ，因此这类案件属可诉性行政行为。 二、原告请求被告作出工伤认定的主张能否支持的问题 根据《行政诉讼法》第一条和第十一条的规定，公民、法人或者其他组织 ...
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工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或承包的，工伤保险责任由用人单位承担”。邵阳市公路沥青储备中心作为具备用工主体资格的用人单位，将沥青运输业务承包给职工 ，系程序违法。2、邵阳市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定和一审判决认定事实错误。上诉人没有安排阮荣祥的工作，不存在工伤认定及行政判决所认定的 ...
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问题的规定》第七十一条规定，应当出庭作证而无正当理由不出庭作证的证人证言，不能单独作为定案的依据。由于原审忽视法律规定，错误采信证人证言，导致 邵阳市大祥区人民法院（2009）大行初字第09号行政判决。本院认为：一、被上诉人邵阳市劳动和社会保障局在作出工伤认定之前，依法向上诉人新兴煤矿送达了“工伤认定 ...
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人醉酒，醉酒与火灾事故之间并没有必然的法律意义上的直接因果关系；三、医院的病历不能作为失火原因的依据；四、原告如果认为第三人之伤不是工伤 具体行政行为的合法性进行审查。被告对作出的具体行政行为负有举证责任。就本案而言，鲁山县人事劳动和社会保障局应对其作出工伤认定的合法性承担举证责任，本案被告依据《工伤 ...
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