，可以申请复议一次。第十七条 对事实清楚、证据确凿、情节轻微的违反劳动法律、法规的行为，需要处警告、二百元以下罚款、被处罚人没有异议的 不起诉又不履行的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十四条 劳动行政部门或有关行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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当事人。当事人不服驳回申请回避决定的，可以申请复议一次。第十七条 违反劳动法律、法规事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人 由长沙市人民代表大会常务委员会公布实施。附：长沙市人民代表大会常务委员会关于修改《长沙市劳动监察条例》的决定(1997年8月27日长沙市第十届人民代表大会常务委员会第 ...
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(培训班)的办学条件、教学质量、招生、收费、证书发放情况。第十九条 劳动行政部门对社会保险和职工福利的下列事项实施监督检查：(一)用人单位参加社会保险及缴纳 监督检查人员违反前款规定的，用人单位可以拒绝检查。第二十七条 劳动行政部门查处违反劳动法律、法规、规章的行为，依照下列程序进行：(一)登记立案。 ...
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处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中 。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成 ...
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，享有下列权利：(一)可以随时进入用人单位进行监督检查；(二)了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况，查阅(调阅)或复制被检查单位的有关资料，可以对现场 、禁闭、封闭、非法搜查和拘禁劳动者，或以暴力、威胁手段强迫劳动者从事劳动的用人单位及法定代表人和责任者，分别处以2000一10000元罚款。构成犯罪的 ...
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工会、共青团、妇联、行业主管部门中聘请劳动法律监督员，协助劳动保障行政部门开展工作。劳动法律监督员的证件由省劳动保障行政部门会同有关组织统一颁发。关联法规： 法规行为，应当在七日内决定是否立案，并告知投诉人或者举报人。对不属于劳动保障行政部门职权范围内的投诉和举报，应当告知当事人向有关机关反映。第二十 ...
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实现劳动力资源配置从计划为主到市场为主的转变，这是建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革的中心任务。５．劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，是按照 社会保险体系、就业服务体系、职业技能开发体系、统计信息服务体系、劳动法律咨询服务体系，劳动安全监察体系、宏观调控体系等，为各类企业和全社会劳动者提供 ...
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代表提供全面可靠的信息； 及时履行国家监督检查机关的指令、缴纳因违反法律及其它包含劳动法律规范内容的法令所课以的罚款； 审议由相应工会机关及由职工 发放分别实行等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的工资根据相关的法律、法规来规定；一部分靠预算拨款，一部分靠经营收入发工资的混合制单位职工的 ...
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面上，“自然人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位”。 本案中，徐阿姨提供“劳动”的对象为“王家”即自然人主体，王家并无法成为《劳动法》上的“用人单位”， 的组成部分。如果不满足相应的法律要件，则无法构成法律意义上的“劳动关系”，无法得到劳动法律法规的保护，无法享受劳动法律法规赋予劳动者的诸如带薪年 ...
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层面上，“自然人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位”。本案中，徐阿姨提供“劳动”的对象为“王家”即自然人主体，王家并无法成为《劳动法》上的“用人单位”， 的组成部分。如果不满足相应的法律要件，则无法构成法律意义上的“劳动关系”，无法得到劳动法律法规的保护，无法享受劳动法律法规赋予劳动者的诸如带薪年 ...
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