本集体劳动合同（合同）由“北京某机械有限公司”，（一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市某某区青年路2号。下 十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的 ...
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XX科技发展有限公司办理好工作交接和转出社会保险手续，2011年5月5日，北京XX科技发展有限公司向XX公司寄送“协助函”，请XX公司告知上诉人尽快办理社保调出 金、违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿，本院不予支持。三、关于上诉人要求支付2011年年底双薪问题。本院认为，年底双薪不是法定的工资内容，XX ...
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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见 一、仲裁与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉， 还负有证明造成实际损失的举证责任。 五、社会保险 50、用人单位与劳动者约定，工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办 ...
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的，又是在原告自愿的基础下签订的，不存在撤销的情形；高温补助、夜班补助的问题，我方执行综合工时制度，且经过劳动部门审批，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、北京龙泰基药业有限责任公司于本判决生效后七日内支付孟甲二零零九年十月份工资一千九 ...
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出查找问题的方案，并指挥运行管理员工当晚进行哪些工作，于次日下午2：00将问题彻底解决。此次事故给公司造成直接经济损失近20万元。3、…4、…。综上 一○年四月六日期间双休日加班工资一万二千六百一十四元。二、原告北京九华山庄集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘某解除劳动合同经济补偿金八千一百 ...
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302号。委托代理人马国华，北京市蓝鹏律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京数码超智信息技术有限公司，住所地北京市海淀区四道口路11号银辰大厦501室。 提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱骏 ...
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会议纪要；7、2009年3月20日员工违规通知书；8、有关保安部消防例检遇到问题请工程部人员配合无果事件报告；9、吴某违纪处理意见；10、长泰国际金融大厦工程 公司按每月960元支付吴某2009年4月10日起的工资。北京外企上海公司辩称，该公司与吴某签订的劳动合同已有明确约定，只要吴某的行为可能会受到 ...
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但当涉及享有企业经管理决策权的高层管理人员时，做法并不一致。《劳动合同法》对此问题并未涉及。笔者认为应通过制定《实施细则》将其排除，因为他们 》。 参考文献： [1][美]高尔曼著，马静等译。劳动法基本教程[M].北京：中国政法大学出版社，2003：23. [2]王益英。外国劳动法和社会保障法[M]. ...
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应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款，而应将其规定 是离退休相差5-10年的劳动者往往实行内退（提前退休），用人单位发给劳动者最低工资和上交劳动保险，达到退休时实现正式退休；二是离退休年龄较远的劳动者实行下岗 ...
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302号。 委托代理人马国华，北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人（原审被告）北京数码超智信息技术有限公司，住所地北京市海淀区四道口路11号银辰大厦501室 提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱 ...
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