，基础工资标准为1200元／月，工资于每月15日以领据领现金方式由原告的财务室统一发放，双方还对合同变更、解除、终止等权利义务进行约定。工资发放 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，在双方因建立劳动关系时间存在争议时，用人单位应提供被告的入职登记表等相关证据予以证明 ...
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，会议记录形式上存在瑕疵。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定 违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”原告没有证据证明新树字( 2000)第32号文件已向劳动者公 ...
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，而被告以厂里效益不好为由一直没有为其安排工作。2008年8月14日，原告就双方之间的劳动争议向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后裁决由被告为原告 不予采纳。依据有效证据，原告作为原焦作市酒厂职工，在原企业破产后被被告接收，原、被告之间建立劳动关系，被告应当依法履行用人单位的义务。而被告三家村公司在 ...
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，代理权限为特别授权。上诉人吴健与被上诉人湖南省电力公司益阳电业局(以下简称益阳电业局)劳动争议纠纷一案，吴健不服益阳市赫山区人民法院（2010）益赫民一初字第 已触犯了国家法律法规，且其作为被告的职员已严重违反了劳动纪律和湖南省电力公司的内部规章制度，被告决定解除与原告的劳动关系，既有事实依据，也有 ...
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。被告作为原告的酒类推销员，无论其工作性质、工作特点、工作状况，还是薪酬形式都表明被告的工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订的劳动合同 规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担 ...
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。被告作为原告的酒类推销员，无论其工作性质、工作特点、工作状况，还是薪酬形式都表明被告的工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订的劳动合同 规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担 ...
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法释[2001]14号）第6条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属 为原告补交2003年12月至今的社会保险费的诉讼请求。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院 ...
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否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决确认被告解除原告劳动 证据证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。本案中，原告申请该院调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明 ...
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日国营田家煤矿改制，原告的用人单位变更为重庆市巫山煤电有限公司，2011年4月被告单方解除与原告的劳动关系，原告依法向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提起申请， 田家煤矿公路作为煤炭产业路进行了整修，现产权不明。 2011年4月8日 赵XX、肖XX、彭XX、王XX与陶XX向巫山县人事劳动争议仲裁委员会申请 ...
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12号《证明》及秦潘桃自书的《劳动争议申请书》副本各一份，拟证明原告就本案涉及的劳动争议曾向绥宁县劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，仲裁机构逾期未 安排原告治疗并支付了有关费用， 已依法履行了用工单位在职工工伤保险方面的义务，原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿 ...
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